事業單位編外用工合同工有什麼區別

一、事業單位編外用工合同工有什麼區別?

(一)合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(二)非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工)，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。聘任制：是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。

二、事業單位改革後，編外和合同工有何區別?

1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權;在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於説是過去的鐵飯碗

2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束;在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了

編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高應聘成功者在聘用單位工作前，需要了解清楚自己所簽訂的合同條款內容，例如合同的期限，自己享受的權利和義務，相關福利待遇等，有模糊不清或者不明白的地方要了解明白後再進行簽訂。合同一旦簽訂後經過相關部門審批後就會正式起效了。