哺乳期合同到期順延是否合法？

一、哺乳期合同到期順延是否合法?

哺乳期合同到期順延是合法的。根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。第45條規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期之後，即使她的勞動合同期滿也應當順延至其哺乳期結束之後才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續簽”。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續簽，要看具體情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期內勞動者的合法權益是受到法律保護的，尤其是對於女性員工來説，哺乳期內勞動者所在的用人單位是不能夠解除勞動合同的，否則的話是需要承擔相關的責任，並且即使在這段時間的勞動期限已經屆滿，那麼也是需要順延至女性哺乳期結束。