拒籤勞動合同聲明是什麼？

一、拒籤勞動合同聲明是什麼?

拒籤勞動合同聲明，就是在用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續簽合同而勞動者不同意籤合同的，用人單位可以立即解除勞動關係(不需要支付經濟補償金)，可以要求該勞動者寫書面聲明，説明拒籤合同的理由，保留書面證據。勞動拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、勞動者在哪些情況下可以拒籤勞動合同

1.口頭用工合同不能籤。

這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，由於沒有書面證據證明雙方的勞動關係，因此會造成維權難。

2.有抵押或擔保條款的合同不能籤。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

3.生死合同不能籤。

一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故後，用人單位就會為自己找到開脱的理由。

4.附加不合理條款的合同不能籤。

有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。

對於勞動合同的簽訂是需要由雙方協商來進行辦理的，特別是在後期續簽勞動合同時，用人單位可以提出不符合規定的要求，勞動者不予接受的，可以按照規定的情況來出具上述拒籤勞動合同聲明，具體情況結合實際而定。