什麼情況下可以拒籤勞動合同
一、什麼情況下可以拒籤勞動合同
在勞動合同侵犯自身合法權益時可拒籤，以下情況可以拒籤勞動合同
1.口頭用工合同不能籤。
這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，由於沒有書面證據證明雙方的勞動關係，因此會造成維權難。
2.有抵押或擔保條款的合同不能籤。
個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
3.生死合同不能籤。
一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故後，用人單位就會為自己找到開脱的理由。
4.附加不合理條款的合同不能籤。
有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。
正規合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。
二、勞動合同訂立的日期以及需包含的條款
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、未簽訂勞動合同的賠付條款
1、用工之日起1個月內的——單位應書面通知勞動者訂立書面勞動合同(寫明時間、地點、簽訂方式，但崗位、待遇不能低於聘用約定)，如果勞動者拒絕訂立(建議讓勞動者填寫書面聲明)，單位有權書面通知終止勞動關係，結算工資(不予經濟補償)。
2、用工1個月以上不滿1年的——單位應書面通知勞動者補訂書面勞動合同(寫明時間、地點、簽訂方式，但崗位、待遇不能降低)，如果勞動者拒絕補訂(建議讓勞動者填寫書面聲明)，單位仍然有權書面通知終止勞動關係，但此時需要支付兩倍工資以及經濟補償金。
綜上所述大多數情況下都是可以拒籤勞動合同的，只要威脅到勞動者的合法權益都可以拒籤。例如口頭合同可拒籤，需質押物品可拒籤，損害到自身任何合法權益的都可以合理拒籤。當勞動者的合法權益受到損耗之時，不應忍氣吞聲，應該積極的拿起法律武器保護自己。
