勞動合同關係中的侵權責任由誰承擔？

一、勞動合同關係中的侵權責任由誰承擔?

勞動合同侵權責任可能由職員承擔，也可能由單位來承擔。若是職員的過錯才導致侵權現象發生的，那麼單位在支付賠償後，可以向職員追責。

員工因下列行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任：勞動者的原因致使勞動合同無效的;違法解除勞動合同的;違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的。由此可見，勞動法對員工向單位承擔賠償責任是有嚴格限制的。

由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者也應當承擔一定的經營風險。因此，只有在勞動者存在故意或者重大過失的情況下，才能要求其承擔賠償責任。如果勞動者僅僅存在一般失職行為，比如因工作不認真負責造成產品或工作成果有瑕疵，不應當要求其進行賠償。

二、侵權責任賠償損失的範圍有什麼?

(一)財產損失，是指道路交通事故造成的車輛、財產直接損失折款，還應包括現場搶救(險)、人身傷亡善後處理的費用，但不包括停工、停產、停業所造成的財產間接損失。

(二)設施，是指道路安全設施以及在道路上及其附近的其他設施，如電力、水利設施，房屋，樹木花卉等。

(三)修復。事故損壞的車輛、物品、設施等，應進行修復，恢復原狀。修復以就地修復為主，儘量恢復原來狀態，即在功能上、形態上、價值上沒有太大變化。

(四)折價賠償。事故損壞的車輛、物品、設施等沒有修復的可能，需要折價賠償。折價時應計算出原物的價值，原物的新舊市場價以及殘存價值等因素進行折價賠償。

(五)牲畜受傷但沒有失去使用價值的，應就地治療為主;因傷失去使用價值或者死亡的，經有關部門評估鑑定，折價賠償。

(六)實物賠償。經雙方當事人協商一致，用種類、質量相同或相近的實物進行賠償。