試用期合同與正式勞動合同有何區別?

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1、概念上區分

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2、試用期包括在勞動合同期限內

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裏面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關係，只是這個協議只適用於試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

3、收入方面

試用期是正式員工工資的80%。

4、可否隨意辭退方面

試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

一般試用期在勞動合同中規定，單獨簽訂試用期合同的，可以視同未簽訂書面勞動合同。

試用期是建立在勞動關係成立，簽訂勞動合同的基礎上，需要根據協商的勞動期限確定試用期。超出法定期限的試用期不計算在內。

過了試用期，可以要求單位直接按正式職工對待。正常上班，積極協商。協商不了，通過勞動仲裁維護權益。

一般來説，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。發生上述爭議，勞動者可以要求用人單位在“試用期”屆滿後按照正式員工對待，要求合法權利，協商不成，可採取勞動仲裁方式解決爭議。