勞動合同中試用期與合同期的區別是什麼
當你被一個公司錄用後，一般雙方都會籤一份勞動合同。這既是對雙方的一個約束，又是對雙方的一個保護。那麼作為勞動者的我們是否真的瞭解合同中的那些規定，或者説與之要承擔的什麼後果。並且勞動合同中試用期與合同期的區別是什麼呢?這都是我們需要了解的。
試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。
一、概念上區分
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、試用期包括在勞動合同期限內
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裏面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關係，只是這個協議只適用於試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
三、收入方面
試用期是正式員工工資的80%
四、可否隨意辭退方面
試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
五、相應的勞動補償金不同
試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內，一般3年以下勞動合同，試用期不超過3個月。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。法律規定用人單位連續兩年與勞動者簽訂有期限的勞動合同後，第三次應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，前提是在協商一致的情況下。
通過對上文內容的閲讀，相信你已經對於勞動合同中試用期與合同期的區別是什麼？這一問題有了比較具體的瞭解了吧。其實勞動合同中的試用期包含在勞動合同的合同期裏面，之所以對這兩個期限進行區分主要是為了一些突發的離職狀況，能夠進行合理的解決。
