長期有效合同的年限是幾年

法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。
用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。也可以一次性簽訂幾年或無固定期限的合同。
根據勞動合同法條款可知，勞動合同期限最低是三個月。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。