關於上位法的法律百科
受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外...
侵權責任法和人身損害賠償同用嗎1，《侵權責任法》與《人身損害賠償司法解釋》可以同用。2，《侵權責任法》頒佈時間晚於《人身損害賠償司法解釋》，依據新法優於舊法原則，在有衝突時，應當適用《侵權責任法》規定。3，《侵權責...
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...
抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...
視情況而定：其一、如果勞動者的工作本身就屬於夜間工作，單位強制上夜班的行為屬於合法行為；其二、不符合上述情況的，單位強制上夜班的行為屬於違法行為。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不...
勞動合同法用人單位解除勞動合同有哪些條文《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(...
勞動爭議單位上訴狀你好，詳細勞動爭議單位上訴狀內容建議委託律師辦理書寫，以下內容僅供參考。勞動爭議單位上訴狀上訴人：××公司住所地：××××××××××法定代表人：×××總經理被上訴人：趙××，男，漢族，×年×月×日出...
抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...
物上代位權物上代位權一般是指物權擔保中(如抵押、質押)擔保物因意外損害或其他原因，使擔保物消失而換來賠償金(或受讓款等其他財產時)，擔保權人仍享有的對擔保物換來的該賠償金(或受讓款等其他財產)的擔保物權。物上代...
抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...
【為您推薦】嶽麓區律師漣水縣律師河間市律師滎陽市律師玉環縣律師團風縣律師瀏陽市律師本文主要針對民法上代位與撤銷權這一問題以及與之有關的一系列的法律問題進行講解。一般而言，代位權以及撤銷權都主要廣泛出現在...
單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工...
法律上會計崗位職責根據《現金暫行管理條例》，會計崗位職責有：1、認真做好會計核算和監督，保證會計帳務處理及時，會計科目運用準確，會計核算信息真實完整。2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續的完備性等進行審核，對...
抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...
蘭州市司法鑑定的程序是什麼樣的？1、委託司法鑑定機構和社會專業司法鑑定人接受司法機關的委託，從事委託請求事項的司法鑑定;非訴訟案件鑑定的受託從其行業規定。(1)司法鑑定機構接受司法機關、仲裁機構的司法鑑定委託...
不違法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷...
蘭州市民遇到工傷事故後，會在醫療期結束後申請司法鑑定，確定傷殘情況。目前，在蘭州從事司法鑑定的第三方機構有很多。蘭州市民對司法鑑定結果不服，認為其鑑定過程違規的，可以向主管單位投訴，那麼蘭州司法鑑定上級單位是誰？下...
遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...
合法。滿足每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。我國法律規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保...
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...
一、法律上的物上代位權是什麼意思？物上代位權是擔保期間，抵押物毀損、滅失或者被徵收等，抵押權人可以就獲得的保險金、賠償金或者補償金等優先受償。被擔保債權的履行期未屆滿的，也可以提存該保險金、賠償金或者補償金等...
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的4.義務服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業病或
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