關於抄表員的法律百科
勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...
起訴離婚需要多久就離婚了法院審理期限：適用普通程序審理的第一審民事案件，期限為六個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長六個月，還需延長的，報請上一級人民法院批准，可以再延長三個月。審理對民事判決的上訴...
抄襲自己算抄襲嗎抄襲自己是不算抄襲的，不屬於違法行為。抄襲,指竊取他人的作品當作自己的,在相同的使用方式下,完全照抄他人作品和在一定程度上改變其形式或內容的行為。【法律依據】《著作權法》第五十二條，有下列侵...
根據法律規定，如果沒有註明引用的出處，又把引用的範圍擴大到作品的十分之一以上，那麼就是司法中的抄襲。竊取他人的作品當作自己的就算抄襲。著作權法所稱抄襲、剽竊，是同一概念，指將他人作品或者作品的片段竊為己有。抄襲...
如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...
如何辭退員工非法拘禁他人，不具有毆打、侮辱情節，未造成傷害後果的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，可以根據非法拘禁人數、次數、拘禁時間、致人傷害的後果等其他影響犯罪構成...
律師解析：抄襲達到百分之十屬於抄襲。在司法實踐中，以抄襲的作品是否依法受《著作權法》保護和“適當引用”超過作品的十分之一即可判定為抄襲行為，換言之，就是作品的表達元素、具體的人物設置、人物關係以及情節事件等等...
抄襲自己算抄襲麼抄襲自己是不算抄襲的，不屬於違法行為。抄襲,指竊取他人的作品當作自己的,在相同的使用方式下,完全照抄他人作品和在一定程度上改變其形式或內容的行為。【法律依據】《著作權法》第五十二條，有下列侵...
1、引用非詩詞類作品不得超過2500字或被引用作品的十分之一；2、凡引用一人或多人的作品，所引用的總量不得超過本人創作作品總量的十分之一”，一段話如果有20個漢字完全或者90%以上文字相同，沒有註明出處，可以算雷同。3、一...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
農電工抄表員為用户墊付電費合法嗎1.《勞動合同法》第84條，用人單位違背本法限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金；給勞動者導致...
犯法。擅自使用不支付報酬需承擔法律責任。不僅要承擔民事責任，如果涉嫌犯罪，還應當承擔刑事責任。《刑法》第217條規定，個人犯侵犯著作權罪，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。法律依據：《著作權法》第四十五條有下列侵...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
表演者權包括哪些表演者權包括：(1)表明表演者身份;(2)保護表演形象不受歪曲;(3)許可他人從現場直播和公開傳送其現場表演，並獲得報酬;(4)許可他人錄音錄象，並獲得報酬;(5)許可他人複製，發行錄有表演者表演的錄音錄象製品，...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
社保減員表沒了怎麼辦社保?減員表可以去社保部門領取一份即可。一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況...
1、引用非詩詞類作品不得超過2500字或被引用作品的十分之一；2、凡引用一人或多人的作品，所引用的總量不得超過本人創作作品總量的十分之一”，一段話如果有20個漢字完全或者90%以上文字相同，沒有註明出處，可以算雷同。3、一...
交強險保單抄件丟了怎麼年檢車子？強制保險單副本丟失了以後，車主可以到投保公司補辦一份保單再去年檢車輛；否則無法完成車輛年檢。強制險保單丟了補辦需要的資料：在辦理交強險保單補辦時，最好由被保險人本人親自辦理，所需攜...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
我想問一下抄襲自己算抄襲嗎抄襲自己是不算抄襲的，不屬於違法行為。抄襲,指竊取他人的作品當作自己的,在相同的使用方式下,完全照抄他人作品和在一定程度上改變其形式或內容的行為。【法律依據】《著作權法》第五十二...
養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》文件精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...
勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
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