人員辭退表

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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辭退勞務人員的情形有哪些

1.試用期內被證明不符合錄用條件;

2.嚴重違反用工單位的規章制度;

3.嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、

4.勞動者與其他用人單位又建立勞動關係對用工單位的工作有重大影響或經用工單位提出拒不改正;

5.被追究刑事責任;

6.因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;

7.勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。