集體合同生效的條件有哪些

一、集體合同生效的條件有哪些

集體合同簽訂後報送勞動行政部門，並且勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的情況下集體合同就生效了。

所謂集體合同，指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。

《勞動合同法》第五十一條

企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

二、合同成立要具備的條件有哪些

合同成立必須具備的條件如下：

(一)當事人必須在自願和真實的基礎上達成協議。

（二）當事人應具有相應的行為能力。

(三)合同的標的和內容都必須合法。

（四）必須是互為有償的。

(五)合同的形式必須符合法律規定的要求。

《民法典》第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

三、解除合同的條件和方式有哪些

解除合同的方式如下：

一、協議解除。訂立合同的當事人協商一致後可以解除合同。

二、法定解除。出現法律規定的可以單方解除合同的情形時，一方可以單方面要求解除合同。

三、約定解除。當出現雙方約定的解除合同的情形時，一方可以單方面要求解除合同。

解除合同需要滿足下列條件之一：

一、雙方當事人協商一致決定解除合同。

二、出現合同中約定的可以解除合同的情形。

三、出現下列可以解除合同的法定情形：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

《民法典》第五百六十二條

當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到集體合同生效的條件有哪些的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。

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