關於加班的法律百科
加班工資發放規定加班工資發放規定：1、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。2、《勞動法》第...
平均工資是税前還是税後一般規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天...
減刑的最低限度是多少減刑是在原來判處的刑罰的基礎上，根據犯罪分子的悔改或者立功表現，將其原判刑罰予以適當減輕。但是，無論是刑種的減輕，還是刑期的減輕，都必須減得適當，即必須有一定的限度。如果減得過多，違背了罪刑相適...
夫妻離婚，出軌過錯方怎樣進行財產分割婚姻法第四十七條：離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵佔另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方，可以少...
人壽保險單可以擔保公積金貸款嗎5、符合提供保證擔保的其他法定條件並且應該經過住房公積金管理中心認可。第二十六條住房公積金貸款以房產抵押為主要擔保方式。(3)採取抵押加保險的，保證人應及時通知住房公積金管理中...
加班費月工資如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組...
諮詢一下法定節假日加班工資不給怎樣辦向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為...
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
追索撫養費有訴訟時效嗎沒有訴訟時效限制。《民法總則》第一百九十六條下列請求權不適用訴訟時效的規定：（一）請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；（二）不動產物權和登記的動產物權的權利人請求返還財產；（三）請求支付撫養費、贍養...
勞動合同加班工資基數是怎樣計算的1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算...
最新工作日加班怎麼算加班工資加班費計算公式：勞動者自願加班，可以按照公司的規定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍...
怎麼體現給員工的加班工資具體的依據是：A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）B、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所...
法律中規定加班工資如何發放？一、法律中規定加班工資如何發放?法律中規定加班工資應當是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是加班的天數來計算並且發放。法律對於休息日加班工資的規定就是要求單位給付員工原本應該有的...
計件工資制加班怎麼算1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，...
行政事業單位加班工資如何計算？簡要分析一下按國家規定，節假日上班每天按日工資的三倍，雙休日按雙倍補償。不過，行政事業單位很少按這個政策落實的。很多單位採取土政策，比如每天加班給補助20元、40元、80元的可能都有例子...
社保繳費基數是否包括加班工資?勞動者的社保繳費基數是包括加班工資的，員工在單位加班時，單位需要支付相應的加班工資，加班工資的標準一共有三個，工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班給兩倍工資，法定節假日加班要給三倍工資...
主動加班受傷算工傷嗎工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》第14條第1項的規定，勞動者在...
2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...
加班工資如何計算？具體。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標...
哪天算3倍加班春節假期是從2月4日(除夕)至10日(初六)放假調休，共7天，2月2日、3日補班。其中法定節假日僅為三天，即2月5日、6日、7日。這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護...
積極配合，有立功表現根據《刑法》的規定，犯罪分子有揭發他人犯罪行為(查證屬實的)，或者提供重要線索從而得以偵破其他案件等表現的，即立功，可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。以下結合P2P非法集...
勞動法中的加班工資關於勞動法中的加班工資的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的...
加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補...
勞動仲裁中加班的認定勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。用人單位承擔兩年內加班工資舉證責任，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供...
單位安排超時加班怎麼辦用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監察機構舉報投訴。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。《勞動合同法...
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