關於僱人的法律百科
“沒簽勞動合同，在上班期間受了傷，能不能申請工傷？”“受了工傷，怎麼走工傷認定程序，才能拿回賠償款？”未籤合同、沒有繳納保險，賠償款還要不到；手續不全，難以認定工傷；單位否認用工，推卸全部責任......對於每月拿着微薄工資的很...
僱傭他人打架，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在後面出謀劃策也同樣違法。屬於共同違法。在法律上，打人可以用“故意傷害”來解釋。...
僱人打人未遂一般不構成刑事犯罪，不會被判刑，但會收到治安管理處罰，按照其規定進行相應的治安處罰，法律規定毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第...
僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。【法律依據】《民法典》第一千一百九...
僱人受傷需要賠償什麼哪些方面呢侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用；以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。...
如果鑑定之後是重傷則有可能是處三年以上十年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外，受害者的諒解書和對傷者的積極賠償對量刑也是有影響的。【法律依據】《刑法》第二百三十四條，故意傷害他人...
一、僱人摔傷給不給誤工費怎麼辦?公司不支付工傷職工停工留薪期工資，申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，該職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司不支付工傷職工停...
律師解析：僱員在從事僱傭活動中發生交通事故受傷的，一般由僱主承擔責任，如果僱員有重大過錯的，依據責任比例承擔責任。第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。根據我國相關法律的規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務...
要看鑑定的結果是什麼。1、如果鑑定之後是重傷，則有可能是處三年以上十年以下有期徒刑;2、如果情節較輕的，比如鑑定後是輕傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役;3、如果以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
僱人幹活發生意外摔死屬於法律上的僱傭關係（勞務關係），應當由僱主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過...
僱人幹活出了事負責人是誰呢僱人幹活出了事誰負責視情況而定：1、僱員因勞務造成他人損害的，由僱主承擔侵權責任。僱主承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的僱員追償。2、僱員因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承...
依據我國刑法的規定，僱人綁架債務人的，由於債權人的目的上追回債權，所以並不是勒索財物，可以按非法拘禁罪追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
律師解答：僱主負責。律師解析：僱人擦玻璃出了事，僱主負責。根據法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請...
僱兇傷人犯了故意傷害罪。情節較輕，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑、或者死刑。輕微傷不構成犯...
犯法，屬於尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節惡劣，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實施上述行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。《刑法》第二百九十三條...
不需要罰款的。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立...
僱人幹活出了事由僱主負責。法律規定僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠...
這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。《中華人民共和國侵權責任法》(自2021年1月1日起廢止)第十六條規定...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
僱傭他人打架，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在後面出謀劃策也同樣違法。屬於共同違法。在法律上，打人可以用“故意傷害”來解釋。...
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。《民法典...
具體量刑需要受害人進行傷情鑑定，之後根據鑑定等級而定。法律規定故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的...
律師解答：非法拘禁罪。律師解析：僱人綁架欠債人，由於債權人的目的上追回債權，所以並不是勒索財物，可以按非法拘禁罪追究刑事責任。非法拘禁罪，是指故意非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的行為。本罪的法益是...
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