工傷期間單位應不應該發放獎金呢

工傷期間工資、獎金應當全額發放，根據《工傷保險條例》規定：工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算;包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
《工傷保險條例》第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。