關於服務期的法律百科
一、服務期和勞動合同有什麼不同?“勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念，勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。如果用人單位與勞動者簽訂了勞動...
職工在和單位籤勞動合同之前，一般都會與單位共同協商勞動合同的相關內容，其中就包括對勞動合同服務期的問題，雙方的意思如果達成一致就可以簽訂勞動合同。在合同期內發生爭議可以去申請仲裁，那麼，如何仲裁勞動合同服務期案...
一、服務期員工單方解除勞動合同違約金如何支付?服務期員工無正當理由單方解除勞動合同的，違約金以合同約定為準，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...
簽訂勞動合同後可以辭職嗎可以辭職。由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬...
一、勞動合同法關於服務期的規定是什麼?《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
勞動合同服務期約定條款有一些什麼，謝謝回答勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...
不用付違約金，因為勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於兩種情形，一是違反服務期約定的，二是違反保守商業祕密約定的。沒有約定服務期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據的。【法律依據】《勞動合同法》第22條，用...
培訓協議服務期辦理，有哪些相關的法律規定專業分析：規定培訓協議服務期的，用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業技術培訓，培訓的形式可以是脱產的、半脱產的、不脱產的。勞動者接受用人單位付費在職培訓後，用...
在現實生活的勞動事務中，有些員工和企業就服務期進行約定，在服務期間不能離職，服務期一般是對員工的專業培訓。那麼如果違反服務期約定,員工要給多少違約金?下面由本站網小編為各位讀者進行解答。精選律師·講解實例服務...
我們發現在一些勞動合同中，用人單位會與勞動者具體約定服務期，通常在單位會對勞動者進行培訓的情況下，才會進行服務期的約定，主要還是怕培養了勞動者之後，對方卻辭職不幹了。而對於勞動者而言約定服務期會有一些注意的事項...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
用人單位可以與勞動者訂立服務期協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。一般約定的服務期期限要是超過了本身勞動合同的期限，那麼此時勞動合同期限就會順延至服務期的期限。通常用人單位可以與勞動者就哪些培訓約...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、勞動合同的服務期有違約金合法嗎?勞動合同的服務期有違約金是合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。...
農行縣域簽約加5年服務期是合法的嗎1.用人單位與勞動者約定五年服務期的，是合理也合法的。2.法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同...
服務期是勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同期限是用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。【法律依據】《勞...
勞動合同期限與服務年限是兩個不同的法律概念。勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。具體來説，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關係，明確雙方勞動權利義務的...
一、服務期與勞動合同期限有何聯繫?服務期與勞動合同期限的聯繫是可能就是存在着重合的狀況。“勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種...
一、勞動合同服務期賠償界定是什麼?勞動合同服務期賠償界定是按照雙方當事人勞動合同約定來確定，但也不能超過培訓費用。《勞動合同法》規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的...
什麼情況下不能約定服務期約定服務期需要兩個條件按照勞動合同法的相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。這裏包括兩個條件：第一，用人單位提供專項培訓費...
我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
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然後另起一行寫明法院認定的事實和證據。當事人雙方爭議的事實、理由及各自訴訟請求。即原告具體要求解決什麼爭議的問題
問題是債權人假如在債務清償期到期以後的5年之內
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