關於工時的法律百科
綜合工作時間制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間...
綜合工時制加班工資標準是怎樣的綜合工時的加班工資標準也是按照員工的具體工資的1.5倍進行計算的，不過這是普遍的週末日是屬於工作日的加班時間來。計算的如果員工的工作日正好趕上了法定節假日，那麼也是需要給發放加...
綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...
律師解析：不合法。勞動法只允許公司靈活安排週休息日（調休）調休的權力僅僅是一週七天，公司可以靈活安排週休息日。一週工作超過40小時，超出部分則屬於加班。中華人民共和國勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加...
高温天氣縮短工時工資不能剋扣的?因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。第八條在高温天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適...
勞動者的薪酬福利管理是一個公司中很重要的一項工作，我們在進行管理的時候，綜合工時，是一種常見的方式。對於公司來説，一般是需要制定一定的綜合工時薪酬福利管理制度，來進行規範管理薪酬的。下面，小編會為大家帶來一個制度...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、勞動合同標準工時制度有哪些?工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。在標準工時制下，根據《勞動...
在建築工地上，很多工人幹活是沒有休息日的，要連續在一段時間內完成施工任務，這種就屬於綜合計算工時制。儘管這樣，但是其總體工作時間不能太多，和法定標準工作時間是一致的。如果延長工作時間，單位要支付加班費。那麼，綜合工...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
綜合計算工時的特點綜合計算工時的特點：1、實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加...
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...
一、綜合工時的勞動合同怎麼簽署?綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的...
標準工時制其實也就是我們常説的8小時工時制，這是很多勞動者執行的一種工時制度，除此之外還有綜合工時制和不定時工時制。實踐中，在標準工時制之外安排員工加班是很常見的，那此時該怎麼對標準工時加班費計算呢?我們一起在...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同法工時的制度是什麼勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
標準工時制度的加班工資計算標準是怎樣的1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息...
違法解除勞動合同怎麼申請勞動仲裁1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日...
勞動法是我國為了保護相應勞動者設立的一類法律，對勞動者的日常生活和工作時間都有着較為嚴格的保護。規定我國勞動者每週必須休息一天，工作時間按小時的每月不得超過每天8小時的工作規定。那勞動合同法工時天數法律是...
一、特殊工時制有加班費嗎?依據《勞動法》以及《國務院關於職工工作時間的規定》的相關規定，職工每週工作40小時，應當保證勞動者每週至少休息1日。因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時這...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
綜合工時制員工怎麼算加班由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8...
不定時工時制勞動者如何認定加班?如何計算加班費？不定時工時制，是指因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是...
特殊工種有年假可以休，休年假與行業無關；勞動法規定勞動者可以享受帶薪年假，年假是給職工一年一次的假期。單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。《中華人民共和國勞動法》第...
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