關於工時的法律百科
非全日制用工與綜合工時制綜合計算工時工作制：企業因生產特點不能實行標準工時制的，分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。有效利用企業效率，利益更好，但是更易壓榨勞動力。不定時工作制：是針對因生產特點、工作...
特殊工時制度包含縮短工時制、綜合計時制、不定時工作制、計件工作制。縮短工時制：也稱為縮短工作制。它是規定勞動者每個工作日的工作時間少於標準工作日長度或每週工作天數少於標準工作天數的工作時間制度。適用這種...
勞動合同的工資與實際工資不符怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險...
什麼是綜合加班制呢？綜合加班制又是怎麼計算時間的呢？下面小編將為大家詳細介紹什麼是綜合加班制，綜合加班制的計算方法，希望對大家有所幫助。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時...
律師解析：不合法。勞動法只允許公司靈活安排週休息日（調休）調休的權力僅僅是一週七天，公司可以靈活安排週休息日。一週工作超過40小時，超出部分則屬於加班。中華人民共和國勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加...
我國大部分勞動者都是八小時的工作制度，但同時也存在一些非全日制用工的情況。對於這些不同的工作制度，我們該怎樣來計算他們的加班工資呢？今天，本站小編為大家講解不同工時制度怎樣算加班工資。確定了加班費的計算基數後...
綜合工時制加班費計算方法是什麼實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標...
綜合計算工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：...
標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費...
一、超過綜合工時法定加班時間如何發工資?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加...
什麼是綜合工時？綜合工時有加班費嗎？怎麼計算綜合工時加班費?這一連串問題難倒了很多勞動者，他們甚至連什麼是綜合工時都不是瞭解，更別説是綜合工時的加班費計算。下面的文章中，小編將為大家一一講解什麼是綜合工時，怎麼計...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例每週工作時間不能超過多少《中華...
通常公司的員工實行的都是八小時工作制，但實踐中，可能受特殊工作情況或受季節和自然條件限制，而需要採取綜合工時制，也就是要安排職工連續作業。那麼此時，綜合工時制員工要加班嗎？具體內容請從下文中進行了解。一、綜合工時...
綜合計算工時加班費怎麼算實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標準的150...
一、綜合計算工時加班費應該怎麼計算?1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，法定節假日不可以補休。2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的，以300%計算。3、綜合計算工時...
一、勞動合同標準工時制度有哪些?工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。在標準工時制下，根據《勞動...
綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...
申請特殊工時工作制的條件如下：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規範，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇...
工作大致可以分為兩類，一種是定時工時制，就是那種簽訂了一定期限的勞動合同，用人單位每個月定時定量支付工資；還有一種就是這裏所要講的不定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範...
標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我國勞動法中規定的工時制度包括了三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中綜合工時制是以一定時間為週期的一種工時制度，很多人認為在綜合工時制下就不存在加班的情況，但這樣的認識其實並不準確。既然綜合工...
雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的，但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況，此時的情況就比較特殊了，在涉及到加班費的計算上，就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究竟要怎麼計算綜合計算工時工作制...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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