關於派遣的法律百科
勞務派遣與勞務外包的區別1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬於社會法範疇,帶有一定的公法性質。2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞...
勞務人員派遣協議甲方:___________地址:___________電話:___________乙方:___________地址:___________電話:___________甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定,就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜,在...
企業已註銷如何執行工傷待遇,可以申請勞動仲裁嗎企業已註銷就不可以申請勞動仲裁,其工傷待遇的執行方式為:通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。公司股東或者清算組成員在明知發生工傷事故且尚未獲得足額...
營改增後出售土地使用權應繳納的税收有哪些營改增後,出售土地使用權應繳納的税收主要有增值税及其附加税費(城建税和教育費附加、地方教育費附加)、土地增值税、印花税,另轉讓收益要併入企業所得,一併申報繳納企業所得税...
工齡計算轉正前的時間嗎要算前邊臨時工的時間。勞動法中沒有臨時工的概念,所有用人單位直接招用的勞動者在身份上都是一樣的,都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同,否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工...
勞務派遣合同標準版範本1甲方:____________乙方:____________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同勞動期限__________年_...
勞務派遣工傷的費用怎麼計算可以去當地的社保部門進行工傷認定,看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係。1、勞動者雖與用工單位無法律關係,但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況,必要時,用工單位...
勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為:勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同,由勞務公司管理,派遣到用人單位工作的一種用工形式,其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源,暫時...
勞務派遣工作開展崗位要求有哪些?勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但該條款並未對非“...
勞務派遣工的工傷問題1、如果工傷認定下來,你享有停工留薪期待遇。不是單位主管説了算的。治療期間用人單位照常支付原工作福利待遇。2、單位有義務在事故之日起30日內申請工傷認定,否則醫療費、住院伙食費等有單位承擔...
勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源,暫時...
勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中,用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法,被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後,無論是被派遣公司另行安排用工單位,還是被待崗,或是解除勞動關係,他們的合法權益經常得...
勞務派遣糾紛訴訟期多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年,根據《民法典》第一百八十八條的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受...
勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以,依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...
勞務派遣和勞務外包的區別1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬於社會法範疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢羣體的關照,比如用...
節日加班工資計算方法節日加班工資計算方法依據《勞動法》和勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按...
勞務派遣最新規定是什麼1、《勞動合同法》對勞務派遣的規定是勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、勞動派遣由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他...
法定假日加班費是多少法定假日加班費為三倍工資國慶假期,不少行業的員工需要加班,加班費到底該怎麼算?據瞭解,按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的1...
勞務派遣合同標準版範本1勞務輸入單位(甲方)_________________電話:_________________________________地址:_________________________________勞務派遣單位(乙方)_________________電話:_________________________________...
勞務派遣新勞動合同法中對勞務派遣組織的要求(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條...
一、被派遣的工作人員侵權由誰承擔侵權責任1、勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間,被派遣的工...
勞務派遣工的工傷問題1、如果工傷認定下來,你享有停工留薪期待遇。不是單位主管説了算的。治療期間用人單位照常支付原工作福利待遇。2、單位有義務在事故之日起30日內申請工傷認定,否則醫療費、住院伙食費等有單位承擔...
勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣,轉派遣;...
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