關於派遣的法律百科
勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...
派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣糾紛訴訟期多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年，根據《民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受...
一、公司關門派遣員工如何賠償如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班即可。《勞務派遣暫行規定》第十一條勞務派遣單...
勞務派遣最新規定是什麼1、《勞動合同法》對勞務派遣的規定是勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、勞動派遣由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他...
勞務派遣工的工資由誰發放雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。...
勞務派遣與勞務外包的區別1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞...
想去打工，勞務派遣資質怎麼查詢呢?要求該單位提供營業執照原件和複印件，原件供辨明真偽和確認服務範圍，只要服務範圍項目中包括勞務派遣，此單位就具備了合法運作該業務的資質;保留複印件是正常業務合作的需要，和便於備案查...
勞務派遣公司法律風險是怎麼樣的啊？用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性，依然享受着“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉...
勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
勞務派遣協議期限有多長根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明...
勞務派遣工作開展崗位要求有哪些？勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但該條款並未對非“...
造成勞務派遣事實勞動關係之過誰來承擔？在工程建設領域，勞務派遣是一種非常重要的用工形式。施工單位會同派遣工簽署勞動合同，規定好工資及福利待遇等各種事項。實際操作中，因為沒簽署勞動合同引發的糾紛比較多，由於勞務派...
勞務分包合同怎麼寫針對勞務分包合同怎麼寫的規定，一般必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工...
勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動...
勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單...
一、勞務派遣員工可以進入工會嗎?勞務派遣員工可以入工會。勞務派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司而被派遣來的員工。工會指基於共同利益而自發組織的社會團體，勞務派遣...
勞動仲裁申訴書怎麼寫仲裁申訴書主要包括以下幾方面內容：(1)申訴人姓名、職業、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應寫明法定代表人姓名、職務。(2)仲裁請求及所依據的事實和理由。這是文書的核心，應...
人事派遣的服務內容有哪些,具體的規定是什麼人事派遣的服務內容：1、代理招聘員工、簡歷篩選、邀約面試，引進人才。2、代辦企業和員工繳納各項社會保險、住房公積金繳納。3、代企業辦理與員工解除(終止)勞動合同轉移人事...
勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方...
勞務派遣工傷的費用怎麼計算可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係。1、勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位...
在勞務派遣中工資由誰支付勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。《勞動合同法》第六十三條被...
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
勞務合同與派遣合同的區別1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作...
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