關於勞動強度的法律百科
一、女職工不得從事第IV級勞動強度的勞動第IV級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產生不良影響，有以下幾個方面：1.從事重體力勞動的婦女，月經失調較為多見，可出現痛經、月經...
一、以消耗時間的形式來度量勞動量；二、以身體化學變化形式來度量勞動量；三、以犧牲安樂的形式來度量勞動量；四、以支付工資的形式來度量勞動量；五、以使用價值產出形式來度量勞動量。法律依據：《中華人民共和國民法典》第...
一、女職工不得從事第IV級勞動強度的勞動第IV級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產生不良影響，有以下幾個方面：1.從事重體力勞動的婦女，月經失調較為多見，可出現痛經、月經...
一、勞動強度等級劃分標準是怎樣的?勞動強度等級劃分標準有：1.Ⅰ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人，勞動時間率為61%，即淨勞動時間為293分鐘，相當於輕勞動。2.Ⅱ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5560.1...
一、勞動強度增加了屬於調崗嗎?調崗屬於勞動合同變更，雙方均須按照勞動合同的約定履行各自的義務。公司不得隨意調整勞動者的工作崗位，必須具有合理的理由，勞動強度不能隨意增加。若公司的要求不符合勞動合同的約定，或顯...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...
勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不...
強迫勞動達到什麼程度會構成犯罪用人單位違反了我國《勞動法》及其相應的法律法規：1、必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件；2、強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強...
勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續...
企業勞動爭議調解工作制度是什麼勞動爭議調解工作制度是各個企業為了在發生勞動爭議時能夠更加高效快速解決而制定的內部約定，也是以《勞動爭議調解仲裁法》為主要法律依據來制定的，用以規範內部勞動爭議調解委員會的行...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例薪資制度的制定原則薪資制度的制...
勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣，轉派遣;...
勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定...
勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續...
勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續...
為什麼要廢止勞動教養制度要確保依法獨立公正行使審判權檢察權，完善人權司法保障制度。勞動教養對於維護社會秩序、保護公民權益起到了一定作用，但在現實中也存在一些被濫用的情況。另外，還有一部分經常違法，屢教不改，但同...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》...
勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續...
勞動法40條是什麼第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法休假制度規定細則《職工帶...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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亦難以證明雙方存在真實房屋買賣關係。陳某雖認為其與開發公司存在民間借貸關係亦不影響之後雙方成立房屋買賣關係
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