關於發工資的法律百科
律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。...
產假不發工資產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工...
試用期未發工資糾紛訴訟時效幾年工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人...
事業單位懷孕期間工資規定是什麼事業單位懷孕期間工資規定是依舊需要發放原來正常的工資水平的待遇，這樣的一種期限是發放三個月的，如果説是超過這樣的一種期限請病假的話，那麼就以他的平時發放的工資水平為一個基數，然後...
老闆不發工資應該怎麼樣辦1、老闆不發工資的處理辦法如下：（1）勞動者可以到勞動行政部門舉報；（2）勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；（3）對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之...
產假期間，有生育保險津貼領單位就不發工資了？你好，產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下：第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如...
勞動法規定每個月幾號發工資,法律是如何規定的律師解答勞動法規定用人單位應按雙方約定的日期支付工資，每月至少支付一次。但具體幾號沒有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動...
產假期間公司不發工資怎麼辦女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工...
發工資當月交個税怎麼計算應納税所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每...
為什麼申報工資和實發工資不一樣申報工資和實發工資不一樣原因如下：1、個人社保繳費基數不同。有些地區的社保繳費基數是按照申報工資來計算，有些地區則是按照實發工資來計算。因此，如果個人社保繳費基數與申報工資不同，...
產假期間公司沒有發工資《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由...
產假公司發工資嗎是需要發的。我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。參加生育保險的，由生育...
一、工傷期間，公司不給發工資怎麼辦?如果在工傷期間，公司不依法支付勞動者的工資的，其行為就是違法的行為。但是如果直接詢問工資情況，對方可能很反感，我們解決問題一定要善於圓滑。可以向公司提出支付”生活費“，而不是説...
勞動法工齡工資補償對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞...
一、未籤勞動合同辭職老闆不發工資怎樣辦根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決;2、...
在公司上班自離不發工資算違法嗎,怎麼規定在公司上班自離不發工資算違法。用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方簽訂的勞動合同計算工資。若用人單位無故剋扣或拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律...
股東退股怎麼做賬公司有人撤股，做會計分錄，記帳憑證：1、在公司存續期內，註冊資本不得減少。2、一股東撤股，必增新股東或另有股東增加等額資本，公司的註冊資本總額不變。3、註冊資本總額不變的股東變更，會計不做賬務處理，但要...
請問發工資個人所得税怎麼做賬啊？一般時候分為兩步：在計提時為：借：應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金應交税費——代扣代繳個人所得税繳納時為：借：應交税費——代扣代繳個人所得税貸：銀行存款舉例：假如某企業職工工資、薪金月...
休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...
沒發工資，多久才會算拖欠工資呢？勞動部文件《工資支付暫行規定》對工資支付時間作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行...
沒有簽訂勞動合同不發工資怎麼辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工...
勞動法曠工怎麼扣工資曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單...
不發工資有什麼後果公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門...
不給發工資怎麼辦不給發工資怎麼辦具體回答如下。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負...
山西省個人工資所得税單位發工資扣個人税是怎麼個扣1、工資、薪金所得，適用7級超額累進税率，按月應納税所得額計算徵税。該税率按個人月工資、薪金應税所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級；2、個體工商户的生...
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其中試用期間工資為___________元。執行不定時工作制的工資支付按___________執行。第十條 由於甲方生產任務不足
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