關於經濟性的法律百科
律師解析：企業進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...
律師解析：經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為...
一、經濟性裁員需補償金多少公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...
用人單位因以下原因裁減員工的屬於經濟性裁員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀...
經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經濟性裁員。(一)實體性條件《勞動合同...
什麼是經濟性裁員?經濟性裁員就是在業績不好的時候，為了改善生產經營情況，在單位裏一次性將部分勞動者辭退的一種手段。目的就是為了保護自己在市場經濟中的競爭生存的能力，以此來度過暫時的難關。那麼經濟性裁員有代通...
用人單位經濟性裁員時在多久重新招收1.用人單位依法進行經濟性裁減人員後，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對於被裁減人員來説，在用人單位裁員後6個月內...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
一、經濟性補償金包含哪些?根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者...
律師解析：經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為...
企業進行經濟性裁員的，除了要是在法律規定的條件下進行外，還有一定的裁員範圍。那到底經濟性裁員主要範圍是怎樣規定的呢？而對於裁減的員工，此時又該如何來補償？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、經濟性裁員主要範圍是什...
一、經濟性裁員怎樣補償《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁...
一、怎麼給經濟性裁員的經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”...
針對公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方案，內容包...
經濟性裁員的條件是哪些（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化...
一、經濟性裁員有哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在...
經濟性裁員一般不會裁減哪些人經濟性裁員一般不會裁減的人是：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者...
一、經濟性補償金包含哪些根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計...
一、經濟性裁員的條件是：1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生...
一、經濟性裁員經濟補償金怎麼給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《...
經濟性裁員補償標準，應該如何處理法律分析公司依法進行經濟性裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償...
企業裁員經常會發生，裁員就是解除勞動合同。用人單位之所以裁員可能是因為該員工確實不適合這個企業，那麼關於經濟性裁員代通知金的規定是怎麼樣的?經濟性的裁員是不適用代通知金的，也就是説用人單位沒有必要支付員工代...
用人單位要想進行經濟性裁員的，這並不是不可以，但需要滿足了規定的裁員條件，否則的話也是不允許進行裁員的。這其中就涉及到經濟性裁員的範圍問題，那到底這個範圍應該如何確定呢？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答...
企業經濟性裁員是不是可以任意裁員呢?當然不是，企業裁員是需要符合一定的條件的，而且還要經過法定程序才能進行經濟性裁員。按照1994年11月4日勞動部頒佈的《企業經擠性裁減人員規定》第2條規定：用人單位瀕臨破產，被人民...
一、經濟性裁員補償金要給多少《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中...
熱門標籤
-
傳單
服不服
拘請
一顆
吉水
負費
善款
灶台
本館
身分
超面
120mg100ml
恐怖襲擊
兒童樂園
投親靠友
席琨
載貨車
敲敲
邛崍
時候
萬不打
政教處
半要
包者
考勤
回單
金戈
二頁
偏袒
傷休
藝術表演
房中
古藺縣
變四險
重寄
核能