關於經濟性的法律百科
單位進行經濟性裁員的，此時也算是解除與員工勞動關係的一種方式。此時，就應該按照《勞動合同法》等相關法律的規定，必須要滿足了規定的條件才可以進行裁員。那麼單位經濟性裁員的條件是什麼呢？現在我們就一起在下文中進行...
用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，必須符合以下條件：1、是必須發生了法定情形，確實需要裁減人員。即發生下列情形之一的：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟性裁員指用人單位為降低勞動...
職工不同意經濟性裁員如何處理一、符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果職工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業破產法規定進行重整...
經濟性裁員的條件是哪些（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化...
一、經濟性裁員補償金計算是怎樣的1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在...
企業如果經營發生困難的話，在符合法律規定的條件下，可以進行經濟性裁員。否則的話，企業裁員的行為就會構成違法行為。那到底法律中規定的企業經濟性裁員需符合什麼條件呢？本文將在下文中為您做詳細解答。一、經濟性裁員需...
一、勞動法經濟性裁員補償金如何給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”...
公司要是經營不善，有倒閉的危險，此時其實可以申請進行經濟性裁員，對公司進行改革。但裁員勢必就要提前解除與一些勞動者的勞動合同，對此，我國法律中做出了較為嚴格的條件限制。那到底進行經濟性裁員要符合什麼條件呢？我們一...
一、經濟性裁員時哪些人員不得裁減？根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2...
一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據...
符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企...
對於很多勞動者而言，相信都曾聽説過裁員吧。其實裁員的全稱應該是經濟性裁員，這是單位在合法的情況下提前解除與員工之間勞動關係的一種行為。那從法律角度來看的話，到底經濟性裁員是指什麼呢？本站小編整理了相關資料，馬上...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
單位因客觀原因裁員的應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資。【法律依據】《勞動合同法》第...
一、經濟性裁員中的補償金怎麼算1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用...
什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。《勞動...
一、工廠裁員如何計算補償公司進行經濟性裁員時，依據勞動者在公司工作年限進行補償，工作每滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一年支付，不足半年，支付半個月工資，最長支付不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》...
律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
一、經濟性裁員哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本...
用人單位要想進行經濟性裁員的，這並不是不可以，但需要滿足了規定的裁員條件，否則的話也是不允許進行裁員的。這其中就涉及到經濟性裁員的範圍問題，那到底這個範圍應該如何確定呢？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答...
用人單位實施經濟性裁員的程序是怎樣的用人單位實施經濟性裁員應當依照如下步驟：1.用人單位提前30日向工會或者全體職工説明情況；2.聽取工會或者職工的意見；3.裁減人員方案向勞動行政部門報告。風險提示：用人單位在進行經...
經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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