勞務派遣工是否能轉正？
來源：法律科普站 2.37W
勞務派遣工是否能轉正？
1、被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關係，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關係。2、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位
3、如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關係，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。
4、《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
