試用期人員轉正流程

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試用期人員轉正流程是怎樣的呢？

員工轉正通常需要按如下流程辦理：填寫《轉正申請單》行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》； 2.轉正員工總結和自我評價；員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價； 3.直屬領導或部門主管評價；根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價，通常需要從以下幾方面進行: a.專業技能； b.質量意識 c.團隊意識 d.學習及適應能力 e.識別和解決問題的能力 f.工作效率和速度 g.服從指令 h.責任感 I.責任感 j.產品合格率完成評分後，填寫評價意見，根據評價如果評分在90分以上可以工資長一級，70分以上可以聘用，低於70分可以延長試用期或者建議人事辭退，車間一線員工需要部門主管或車間主任評核通過，將評核意見報部門經理或部門負責人審批即可， 4.將部門評審結果送行政人事部經理或總監審核，調整工資級別等 5.班長以上人員還需要總經理審批； 6.行政人事部發送轉正通知單，員工本人簽署後返回回執單存檔。以上就是試用期人員轉正流程的相關解答，望採納

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