關於競業禁止的法律百科
一、違反勞動合同競業禁止條款可以解除勞動合同嗎?違反勞動合同競業禁止條款的規定是可以解除合同的，公司股東違反競業禁止義務的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，公司股東就競業限制約定違約金的，公司股東...
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定...
如果用人單位在簽訂勞動合同的時候，為提防員工在離職後給用人單位公司帶來不必要的經濟損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業禁止協議，員工不得違反競業禁止協議的約定。競業禁止協議本身就屬於勞動合同的一部分。法...
律師解析：公司法關於競業禁止有以下規定：1、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；2、競業禁止的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律規定；3、其他規定。...
競業禁止協議未給補償金可以追償的。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人...
推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成為現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例保密和競業禁止協議競...
競業禁止的常見問題是什麼競業禁止的常見問題是競業限制人員的範圍，其包括用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過二年；雙方約定的違約金等問題。法律依據：《中華人民共和國...
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競業禁止補償金是否必須按月支付1、競業限制補償金法律是有規定按月支付。但用人單位和勞動者協商一致的情形下，用人單位可以選擇一次性付清。2、因為競業禁止補償金是對勞動者遵守競業限制的保護性補償，一次性付清有利...
一、競業禁止勞動合同的條款有哪些競業禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業兼職或任職。2、離職後在一定期限或特定區域內不得開展與原單位競爭的業務或受僱於競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與...
競業禁止協議的補償金什麼時候支付競業禁止協議補償金是按月進行支付的，而支付的期限由競業禁止協議約定，沒有約定的，最長不超過2年。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
當事人應履行競業禁止義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款，並約定...
競業禁止協議有效的情形是什麼符合下列條件認定競業禁止協議有效：1、競業禁止的目的只能是為了保護商業祕密。2、簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人。3、競業禁止的期限恰當。4、應當給予負有保密義...
競業禁止協議競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單...
金融員工保密及競業禁止協議書範本8篇金融員工保密及競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：_...
保密和競業禁止協議本保密和競業禁止合同（下簡稱“合同”）由下列雙方於____年____月____日簽訂：________________________公司（下簡稱“公司”）註冊地址：________________________法定代表人：______________________和______...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
依據我國勞動合同法的規定，競業限制協議約定的期限不能超過二年，所以用人單位給予的經濟補償時間是不能超過二年。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第24條第2款規定，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人...
董事競業禁止協議書範本通用8篇董事競業禁止協議書範本1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：_____________...
企業員工競業禁止合同要包括哪些內容1、首先寫清楚競業禁止合同當事人雙方的身份信息，如姓名、性別、電話、住址、身份證號等。2、競業禁止合同雙方就禁止事項所達成的有關事宜的一致確定內容。3、競業禁止合同雙方當...
無效。依據我國相關法律的規定，競業限制協議補償金是有一定標準的，最低不能低於勞動合同履行地最低工資標準，所以約定1元的經濟補償是無效的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，當...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
競業禁止是公司法規定的公司高級管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。那麼什麼叫競業禁止協議？有些什麼內容呢？如果讀者在生活中遇見這樣的問題無法處理的，需要解決的，可以閲讀本...
一、公司法競業禁止條款《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類...
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