關於競業禁止的法律百科
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
公司法勞動法競業禁止原則之比較1、法律是否明確規定不同。競業禁止原則在公司法中是有明確規定的;而1994年勞動法則無明確約定，只是2007年出台的勞動合同法補充規定可以通過勞動合同的可備條款或者保密協議來明確。2...
身為公司的高層管理人員，肯定對於公司正在開發的項目是非常的熟悉的，因此為了防止有一些公司的高層管理人員，利用自己公司所開發的項目獲得非法收入，公司法當中特制定了競業禁止。對於公司的高層管理人員來説，都有必要了解...
對於勞動合同禁止條款，大家可能比較陌生，其實這類合同主要是用來與一些從事保密事業或者其他高級人員等需要保密的人員簽訂的，簽訂後如果違約，那就需要賠償違約金，競業禁止有適用範圍、時間限制和金額補償，接下來給出了一份...
競業限制是指用人單位與勞動者約定的協議，勞動者解除勞動合同後，不得到與本單位有競爭關係的企業任職，而用人單位要支付經濟補償的，那麼競業禁止協議補償金有沒有上限的?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選...
競業禁止有哪些條款競業禁止有以下這些條款：1、限制的範圍條款：主要包括時間限制、地域限制、領域限制等;2、禁止引誘離職條款：職工離職後負有不得誘使其他知悉企業商業祕密的員工離職的義務。如果違反此義務，則應該承擔...
競業禁止補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律...
違反競業禁止諮詢競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你不受這幾類人員，可以不受限制。如果你覺得該競業限制顯失公平，可以向法院或仲裁機構申請變更或撤銷。...
保密和競業禁止協議競業禁止，也稱競業限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位後一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業同類的經營者。它作為一項法律制度，主要體現在《公司法》和其他規章中。因此...
1、以商業祕密被侵害遭受的實際損失作為賠償額。如商業祕密被泄露後客户的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方，被違反競業...
金融員工保密及競業禁止協議書範本8篇金融員工保密及競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：_...
保密和競業禁止協議書範本8篇保密和競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
競業禁止在我們國家公司之間是比較重要的一項行為，因為如果允許競業的話，那麼很有可能導致惡性競爭，或者對於市場上的管理產生不良的影響，所以法律當中對這一個條款來進行了明確的規定，很多人想要了解一下，公司法競業禁止條...
公司法競業禁止的規定有哪些《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規定，董事、高級管理人員不得有的行為包括未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機...
律師解析：“競業禁止”規則適用於：1、高級研究人員、技術人員、經營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心祕密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握着經營祕密。3、財會...
競業禁止的適用範圍是什麼競業禁止適用範圍的規定：《勞動合同法》對競業禁止適用範圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的...
競業禁止的禁止義務有什麼競業禁止義務主要表現在以下幾個方面：1、對股東、合夥人的規定中國公司法只規定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責任公司系由董事執行業務，故無必要規定股東的競業禁止。2、對董事...
競業禁止的期限法律規定為二年在解除或者終止勞動合同後，規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
律師解析：競業禁止的含義是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包...
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定...
競業禁止協議補償金法定標準是什麼競業限制補償金支付標準，單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商，但不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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因此鑑定結論中認為其不能自我移動是矛盾的二、人體損傷殘疾程度鑑定標準中的需要護理的症狀都是指殘疾以後的自主意識與運動協調能力
罪進