關於議事的法律百科
律師解析：監事會的議事方式是，公司的監事可以通過監事會的定期會議和臨時會議來進行決議。而具體的議事方式和表決程序，如果公司章程有規定的，按其章程的規定辦理。監事會是股份公司的常設監督機構。監事會的監事由股東大...
一、監事會會議議事範圍的職責有哪些？(一)選舉和罷免監事長、副監事長;(二)向會員代表大會報告工作;(三)監督遵守協會章程和執行會員代表大會決議的情況;(四)監督會員代表大會、理事會、常務理事會的會議議題、程序和...
《公司法》第四十三條規定：股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二...
一、有限責任公司的股東會決議議事方式怎麼確定?有限責任公司股東會行使職權的方式是通過開會作出決議。這種議事方式以及在會議上的表決程序，由法律作出基本規定，議事方式和表決程序的具體規則和操作事項則由公司章程...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
一、股東會議議事方法由誰規定？股東會的議事方式和表決程序，除法律有規定的外，由公司章程規定。(一)股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權。(二)股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權過半數通過。(三)...
股東會的議事方式和表決程序，《公司法》第四十三條規定：股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
中國人民銀行貨幣政策委員會議事制度根據《中國人民銀行貨幣政策委員會條例》，為發揮中國人民銀行貨幣政策委員會（以下簡稱貨幣政策委員會）諮詢議事機構的職能，制定本制度。《中國人民銀行貨幣政策委員會議事制度》的通知...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
勞動爭議和人事爭議的區別關於〈勞動法〉若干條文的説明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用範圍，包括三個方面： ①國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員； ②實行企業化管理的事業組織的非工...
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...
董事會決議根據《公司法》對公司董事會的有關規定，董事會的決議應當包含以下內容：1．會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(界次、臨時)。2．會議通知情況及董事到會情況：會議通知的時間、方式(按公司章程規定)；董事實際到會...
在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...
董事會議事規則董事會議事規則會議事規則不設董事會的公司，沒有董事長，有執行董事，從公司法上講，公司的經營管理權主要掌握在執行董事手中，總經理、財務負責人等都是由執行董事任免，這對於公司話語權的掌握就很關鍵了。公司...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
監事是否有權提起訴訟確認股東會決議無效表決程序合造公司利益受害股東權利要求監事或者設監事監事公司名義原告董事告（其未參加董事或者參加明確表示同意董事決議簽名董事責任）情況緊中國或者監事30起訴股東股東名義原...
監事會、不設監事會的公司的監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。法律依據：《公司法》第五十五...
人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分...
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...
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