關於人代班的法律百科
一、請人代班出現事故算不算工傷?勞動者幫人代班,只要是在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,都屬於工傷;經用人單位允許代班的,算工傷;擅自代班的,不是工傷。根據我國...
輔導班不退錢協商可以找人代理嗎可以委託他人進行協商處理。1、委託他人與培訓機構進行協商退費問題的,消費者需要出具委託書。2、如果協商不成的,消費者可以向市場監督管理局舉報投訴。行動建議:1、培訓機構不肯退費,消...
公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際...
在週末加班的時候,用人單位會支付員工加班費,而有的卻會用調休代替加班費,這是法律允許的。那要是過年加班調休可以代替加班費嗎?節假日加班怎麼算加班費?可能很多人就不清楚了,接下來,就讓本站小編為你做詳細解答吧。一、過...
?許多勞動者的觀念里加班津貼就是加班費,很顯然加班津貼與加班費是不同的。那麼加班津貼能否替代加班費?這也是讓很多勞動者想不明白的地方。有關加班津貼可否替代加班費的相關內容,請大家閲讀下文。案例:2009年5月16日王...
補習班不退費哪些人可以做訴訟代理人律師、近親屬、有關機構的人員。1、和培訓機構簽訂了合同後,如果出現了拒絕退費的情況,首先要確認合同上是否有相應的賠償條款2、如果遇到拒絕退費的情況時,應該第一時間收集證據進行...
過年加班調休能代替加班費嗎過年加班如果是法定節假日,不能安排調休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。如果是休息日,可以安排補休,不能安排補休時,按照日工資基數的200%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第...
加班在現今社會是常態,很少有員工在工作期間沒有加班的經歷。有的單位在安排員工加班後不會支付加班費,而是用安排員工補休來代替加班費的支付。但是根據法律的規定,用人單位可以用補休代替加班費嗎?如果不能,在支付加班...
補課班不退錢協商可以找人代理嗎可以委託他人進行協商處理。1、委託他人與培訓機構進行協商退費問題的,消費者需要出具委託書。2、如果協商不成的,消費者可以向市場監督管理局舉報投訴。行動建議:1、培訓機構不肯退費,消...
加班費是單位在安排勞動者加班後應當支付給勞動者的加班報酬,但現實生活中有不少單位會以其他形式來代替對加班費的支付,比如發放獎金。而根據法律的規定,用人單位可以用獎金代替加班費嗎?如果不能,在單位不給加班費時,勞...
補課班拒絕退費哪些人可以做訴訟代理人律師、近親屬、有關機構的人員。1、和培訓機構簽訂了合同後,如果出現了拒絕退費的情況,首先要確認合同上是否有相應的賠償條款2、如果遇到拒絕退費的情況時,應該第一時間收集證據進...
代替別人上班受傷一般是不算工傷的,工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關係。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備...
一、加班津貼能代替加班費嗎?不可以代替,加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度,法律對加班津貼並沒有強制要求。加班工資與其不同,是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見,加班津貼並不等同於加班工...
公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
有的用人單位在安排員工進行加班之後,卻不想按照規定支付相應的加班費,因此就想用調休來代替加班費。那麼從法律角度分析,調休能代替加班費嗎?針對這個問題,本站小編整理了相關資料,馬上就來為大家做詳細解答。一、調休能代...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數...
繪畫班拒絕退錢哪些人可以做訴訟代理人律師、近親屬、有關機構的人員。1、和培訓機構簽訂了合同後,如果出現了拒絕退費的情況,首先要確認合同上是否有相應的賠償條款2、如果遇到拒絕退費的情況時,應該第一時間收集證據進...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數...
加班和值班有什麼區別根據《勞動法》有關規定,加班一般指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念,也缺乏法律依據。通常認為,值班是指...
加班津貼能否替代加班費加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度,法律對加班津貼並沒有強制要求,加班工資與其不同,是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見,加班津貼並不等同於加班工資,用人單位支付了加...
加班津貼能替代加班費的嗎不管是何種名目發放,加班費的發放不得低於法定標準。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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