離職補償金與獎金
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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未婚生子可以在工作地繳納社會撫養費嗎？
我國法律明確規定非婚生子女同婚生子女享有同等權利，司法實踐中綜合考慮子女的實際需要、父母的負擔能力等情況，一般為不直接撫養一方工資收入的20%-30%，特殊情況可適當調整。法律依據：《婚姻法》第二十五條、第三十七條 《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條 《最高人民法院關於貫徹執行民事政策法律若干問題的意見》第23條
