關於新入的法律百科
一、新入職在公司上班半個月辭職有工資嗎?在公司上班半個月辭職有工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行...
新入職員工你好，我是尹律師，如有需要請來電：15969434398；根據勞動法的規定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資，同時，如果單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補償金或者勞動賠償...
新入職員工勞動合同嗎剛入職在試用期也要簽訂勞動合同的。職工在試用期的，與用人單位也存在勞動關係，應該簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
新入職員工培訓合同模板甲方：_________________公司乙方(新進員工簽名)：_________________甲方根據工作要求及員工學習培訓快速成長的需要，雙方在自願的基礎上達成本協議：一、甲方組織全封閉外包場地進行新員工入職培訓，費...
新轉崗新入職三新該怎麼辦？你們可以建議？1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》；2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報到日期，人事助...
對於試用期，想必大家並不陌生。用人單位為了更加了解員工的工作能力，在錄用員工之後，會給予一定期限的試用期，試用期間如果員工表現良好，符合公司的預期，公司就會給予轉正。那麼我國法律新入職員工試用期規定是怎樣的?一起...
工齡有三種計算法方式：1、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。2、合併計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的...
用人單位收取培訓費，合法不？用人單位組織的培訓，收取培訓費違法。《勞動法》第六十八條規定：”用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓“。”從事技...
退休職工還須繳納醫療保險嗎《決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了單位繳費劃入個人帳户的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。規定退休人員不需繳納基本醫療保險費。一是社會醫療保險的性質決定...
相信很多朋友都不知道年假應該怎麼算，更有一些新入職場的新人有入職未滿一年，又因為或環境或私人的某些願意想要體驗一下帶薪休假，那麼年假該怎麼算呢。下面小編我將會針對新入職員工有年假嗎這一問題整理一些的相關法律...
一、企業新入職人員工資怎麼算？計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計...
如今單位在招聘的時候對學歷的要求越來越高，大學生求職比低學歷人羣要容易很多，很多單位都喜歡錄用剛畢業的大學生。相對於工作幾年的職場人而言，剛入職的大學生有其自身特性，在很多方面都表現出優良作風。那麼新入職大學...
一、新入職人員需提供資料1.身份證原件及複印件3份;2.學歷、學位證書原件及複印件各1份;3.離職證明原件1份;4.體檢單1份;5.一寸彩照1張。二、新員工入職注意什麼1、保持謙遜有禮的態度新人最忌諱的就是態度不好，可能自...
新單位入職要開無犯罪記錄證明大家有什麼看法1、這個無犯罪記錄證明書是特殊行業、職業、職稱評定或出國等相關的事宜所需材料，派出所一般都會配合出具的；2、可以讓新單位出具相關蓋章的證明或説明，證實該崗位需要無犯罪...
按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是説職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都...
合同違約責任">合同違約責任違約金">違約金不可抗力條款合同違約金怎麼寫">合同違約金怎麼寫轉讓合同">關於轉讓合同人事掛靠合同">人事掛靠合同職員在通過單位的面試之後，就可以按照既定的規定，向單位提出入職的...
工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連...
一、新入職員工什麼時候買社保?新入職員工在入職後的三十天內人辦理社保，根據《社會保險法》規定：第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保...
協助組織賣淫怎麼量刑？組織賣淫罪，是指以招募、僱傭、引誘、容留等手段，糾集、控制多人從事賣淫的行為。犯本罪的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；情節嚴重的，有下列情形之一，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或...
一、新入職一個月發生工傷應該怎麼辦1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括...
在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...
一、新入職員工什麼時候買社保《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、職工沒解除勞動合同是否可以新入職?職工沒解除勞動合同是不可以新入職，實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員...
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