關於補休的法律百科
春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...
婚假延期補休申請書XX科（公司）領導：茲有你單位員工XX，已年滿XX歲，符合民法典條款。本人決定於________年____月____日舉行婚禮，並依法享受婚假，望領導批准為盼此致。敬禮！申請人：_________日期：_________年____月____日...
如何認定員工加班按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作。通俗地説，就是在國家法定假期裏繼續幹原工作。而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常...
補休能抵充加班費嗎《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話説，雙休日...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
國慶節加班三天可以拿三倍工資又補休嗎國慶節加班3倍工資：10月1日至10月3日國慶節加班2倍工資：10月4日至10月7日法定節假日與公休日工資的計算方法1、國家規定法定節假日應按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...
可以補休息，也可以支付加班工資，工作日安排勞動者延長工作時間，這屬於加班。法律對工作日加班是否補休沒有規定，只對休息日，節假日上班的規定了應該安排補休。工作日加班應該支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
補休可以代替年休假嗎國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休...
生活中用人單位安排加班是常態，而安排加班卻不給加班費的單位也有不少，在員工向單位主張加班費時，一些單位則會安排補休來代替支付加班費。從法律的角度來看，單位用補休代替加班費是否合法?如果不合法，在公司安排加班後，工...
按照法律中的規定，勞動者一般的上班時間為8個小時，而到了八個小時之後就可以下班休息。但此時可能單位需要安排員工加班，那此時在晚上加班費怎麼算呢?可能很多人不是很清楚，對此，本站小編整理了相關資料，馬上就來為你做詳細...
公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工...
節假日加班能否不要補休要工資在節假日加班是必須要發加班工資的，即便給員工安排了補休，法定節假日的加班工資也不能用補休替代，所以，用人單位要求員工在補休和加班工資之間選擇的這種行為本身就是錯誤的。而且，法定節假日...
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。有的用人單位不願意職工休年假，想用的別的方式代替，那麼補休可以代替年休假嗎？接下來，本站小編將為大家...
法定節假日補休怎麼算根據我國《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二...
用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定工資標準150%支付工資報酬；用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應當按不低於勞動合同約定的工資標準300%支付工資報酬；用人單位休息日安排勞動...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我想問一下關於補休代替加班是否違法（1）職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。（2）《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以...
一、節假日加班不發工資補休是否可以?節假日加班不發工資補休是不可以的。如果法定節假日上班的話，那麼是要給三倍工資的。在法定節假日用人單位應當按照不低於日工資基數和小時工資基數的300%來支付加班費，而且不得調...
一、所有補休都可以代替加班費嗎《勞動法》規定——安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由此可見，勞動者在工作日加班...
年休假報告《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受...
公務員加班補休規定公務員執行的是公務員法而不是勞動法。所以對於公務員加班補休規定您要看的是勞動法。勞動法規定：在全日制工作下，在正常工作日的8小時時間外，延長時間的，加班工資不得低於150%。在法定休息日加班的，工...
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