關於監察部門的法律百科
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
我國政府部門三令五申的禁止用人單位僱傭童工及介紹童工就業,但是仍有不少人知法犯法,對僱傭童工存有僥倖心理,認為只要保密工作做得好就不會被處罰。但是實際生活中有不少用人單位僱傭童工被勞動監察部門查處,那麼工廠用...
一、農民工欠薪找勞動監察部門處理可以嗎?農民工欠薪找勞動監察部門處理是可以的,對於此時農民工提出的仲裁請求,該司法機關在極大的可能下是不會收費的,故而在沒有獲得全部的過程款額時,不少的公民並不會首先就選擇向當...
一、勞動監察部門的定義是什麼勞動監察大隊的定義是:勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位,承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。《勞動...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
反不正當競爭認定1、混淆行為的認定:行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定:行為的主體只能是公用企業或依法具有獨...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...
到勞動監察部門舉報注意什麼第一、明確區分舉報和投訴。《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,可以向勞動保障監察機構舉報。第二、通過快速有...
勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊,一般在是設立在區縣的,市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯,這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然,對於一些勞動違法行為,當事人可以向勞動監察大...
勞動監察部門是附屬於人力資源與社會保障局的下屬部門,主要用於維護勞動者的合法權益,對用人單位進行監督檢查,那麼這個部門有哪些具體的職責呢?本站在本文中將為您介紹勞動監察部門的職責。勞動監察部門有什麼職責1、負...
當用人單位存在非法用工或者侵犯勞動者合法權益的時候,相關勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。勞動監察舉報並不是一件容易的事情,需要勞動者注意的東西很多,究竟到勞動監察部門舉報需要注意什麼?本站小編為您解答。第一...
安全生產監管監察部門信息公開辦法安全生產監管監察部門信息公開辦法是為了深化政務公開,加強政務服務,保障公民、法人和其他組織依法獲取安全生產監管監察部門信息而制定的。2012年9月30日國家安全生產監督管理總局...
安全監管監察部門許可證檔案管理辦法安全監管是安全管理的一種,是為了維護人民的生命財產安全,運用行政力量,對安全進行監督與管制的一種特殊活動。頒佈單位:國家安全生產監督管理總局(原國家安全生產監督管理局)國家檔案...
請問什麼時候可以去勞動監察部門投訴如果遇到與勞動有關的問題,可以直接到勞動監察大隊投訴。勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴,依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章...
勞動者在工作中受到用人單位的侵害,勞動者可以去勞動監察大隊投訴,那麼什麼時候可以去勞動監察部門投訴?又有哪些事由才會被監察大隊受理呢?小編將在本文中為您詳細介紹,希望對您有所幫助。什麼時候可以去勞動監察部門投訴...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
不正當競爭行為1、含義:不正當競爭行為,是指經營者在市場競爭中,採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式,與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中,不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以,各個國家的...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障監察條例《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件,自2004年12月1日起施行。該條例是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章,規範勞動保障監察工作,維護勞動者的合法權益,根...
監外執行由哪個部門執行對於暫予監外執行的罪犯,實行社區矯正,基層組織或者罪犯的原所在單位協助進行監督,執行機關應當對暫予監外執行的罪犯嚴格管理監督。對於服刑中決定暫予監外執行的罪犯,原執行機關應當將罪犯服刑改...
信用卡欠了7萬超過3天怎麼處理1、逾期後,可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的談判能力...
一、監察委組建後偵監部門批捕權有嗎?沒有,監察法高度重視監察機關自身建設,專設“對監察機關和監察人員的監督”一章,充分體現了“有權必有責、用權受監督”的基本原則。應當強調的是,監察機關行使的調查權不同於也不能...
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