勞動保障監察部門屬於哪裏

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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怎麼去勞動監察部門投訴

    (一)到勞動監察去投訴時，首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監察工作人員，因為勞動監察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務等。

    (二)前去投訴的事項必須是歸勞動監察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬於勞動監察和勞動仲裁受理，在處於維權成本的角度考慮，勞動者應採用勞動監察(程序)來維護自己的權益。

    (三)勞動監察受理案件兩年時效期的法律規定：《關於實施<勞動監察保障條例>若干規定》 第18條第一款規定：違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規定，很多勞動者的案件都是因為過了這個時效期而失去法律支持。

    這裏提及的是勞動監察程序，在這裏順便提一下：在勞動者維權的另一個維權途徑是勞動仲裁程序，到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。

    (四)勞動監察依法應當給投訴人或舉報人保密，尤其是投訴人或舉報人向勞動監察提出給予自己保密的要求時，由於勞動監察泄密舉報人或投訴人的信息而導致不良後果時，勞動監察及其相關工作人員應承擔相應的法律責任，造成嚴重後果的，應承擔刑事責任。

    (五)勞動監察部門在接到勞動者的投訴後，必須在5天以內決定是否立案受理，並最多在兩個月內結案;勞動監察部門在接到勞動者的舉報後，必須在7天以內決定是否立案受理，最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。對於到勞動者投訴案件，如果勞動監察因為不受理的，必須在5天內書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監察告知自己案件處理結果時，勞動監察部門應當告知舉報人或投訴人。

    為了更好的保障勞動者和用人單位和合法權益時，雙方也是需要在確定勞動關係後簽訂勞動合同，同時雙方的權益也是會受到勞動法的保護，當雙方出現了爭議和糾紛時，也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式解決，必要時可以向當地的勞動監察機構提出投訴和建議。