關於勞資關係的法律百科
中華全國總工會關於勞資關係暫行處理辦法勞資關係又稱“僱傭關係”。資本主義制度下，資本家與僱傭勞動者之間所結成的關係。特點是：勞動者有人身自由，把勞動力作為商品出賣給資本家，所獲得的工資遠遠低於其在生產過程中所...
在現實生活中，我們經常會涉及到勞資關係和勞動關係的概念，並且我們也經常會涉足其中。但是，很多人總是將勞資關係和勞動關係相混淆，認為它們是相等同的概念。其實，二者是存在着聯繫和區別的。小編將針對勞資關係勞動關係聯...
關於勞資關係暫行處理辦法合同係為規定勞資雙方之權利義務的一定時間的書面合同，在同一行業之勞資雙方，可訂立同行業或產業之總的集體合同，在一個工廠企業中的勞資雙方亦可訂立單獨的集體合同。勞動契約為規定某一工廠企...
其實在改革開放以後，我國的勞動關係的表現形式是非常多的。不管是普通的僱傭關係，還是臨時性的勞務關係的，只要與用人單位存在確實勞動關係的話，如果發生了勞動糾紛，一般情況下自己的一些權利都是可以得到法院的支持的。在...
北碚區勞資關係律師如何收費(一)不涉及財產關係的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限;(二)涉及財產關係的案件，按爭議標的額比例，在規定的幅度內，分段按比例累加收費：訴訟標的額收費比例1萬元以下(含1萬元)500元—1500元/件;...
勞資關係諮詢針對您敍述問題，回覆如下：申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件3、勞動關係證明。如勞動合同、解...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、勞務關係有病假工資嗎勞務關係不是勞動關係，所以勞務人員生病後，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止...
特殊勞動關係種類（一）、身份特殊類1、退休返聘、內退、協保、停薪留職員工2、勞務派遣（VS專業外包）員工3、借調員工4、外籍和台港澳員工5、實習生（二）、身體特殊類1、工傷員工2、病患員工3、“三期”女員工（三）、職務特殊類1...
1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動...
勞務關係工傷後工資對於勞務關係工傷後工資的標準，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
勞動關係與勞務關係勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005年5月25日勞社部發[2005]12號） 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞...
勞動關係、僱傭關係、勞務關係的區別勞動關係，是指用人單位和自然人之間因付出勞動和支付報酬所建立的法律關係。勞務關係，也即僱傭關係。僱傭關係，通常是指兩個平等主體之間根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一般...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、勞動關係勞動關係，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。勞動關係的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
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