勞務關係有病假工資嗎 - 勞務關係有哪些
來源：法律科普站 9.99K
一、勞務關係有病假工資嗎
勞務關係不是勞動關係，所以勞務人員生病後，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
二、勞務關係有哪些
情形
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關係。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為複雜的勞務關係。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。
由於這些人員與原單位勞動關係依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關係。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關係，簽訂勞動合同。
一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。
通過上述分析知道，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，勞動者患病需要住院治療的，才有醫療期和病假工資。
而勞務人員不是勞動者，所以沒有病假工資的，但當事人另有約定除外。
網站地圖有法律問題？徐州律師為您在線解答更多#勞動糾紛相關法律知識
2.3w 瀏覽文章未籤勞動合同雙倍工資時效如何計算？2.2w 瀏覽文章競業限制和保密費是否是工資1.9w 瀏覽文章拖欠工資三個月沒有勞動合同怎麼辦？1.9w 瀏覽文章如何認定勞動工資糾紛,公司拖欠工資要收集什麼證據1.7w 瀏覽文章有期徒刑勞動是否有報酬2.1w 瀏覽文章勞動爭議工資扣税嗎,發生勞動爭議如何處理2.0w 瀏覽文章勞動法是如何規定個人病假期限,勞動法病假工資規定1.7w 瀏覽文章公司動不動就罰款怎麼辦,公司拖欠工資怎麼辦2.1w 瀏覽文章拖欠工資黑名單受到怎樣處罰1.9w 瀏覽文章追要工資是否屬於勞動爭議1.5w 瀏覽文章勞動爭議包括拖欠工資嗎,拖欠勞動者工資該怎麼處理1.6w 瀏覽文章僱傭關係如何討要拖欠工資2.2w 瀏覽文章機關工作人員受行政處罰後如何追繳工資2.1w 瀏覽文章個體户老闆不發工資不籤勞動合同怎麼辦？1.2w 瀏覽文章工資集體協議可以代替集體合同嗎10w+ 瀏覽文章判刑出來後還有退休金嗎？1.6w 瀏覽文章拖欠農民工工資必須要進行仲裁嗎2.0w 瀏覽文章勞動糾紛訴訟期間是否有工資2.2w 瀏覽文章公司拖欠工資如何仲裁1.8w 瀏覽文章工資出現爭議的有哪些流程更多#工資福利相關
諮詢公務員病假期間，我可以休病假嗎？487次閲讀圖文勞務關係有病假工資嗎?勞務關係不是勞動關係，所以勞務人員生病後，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。2023-09-211351次閲讀文章勞動關係和勞務關係有何區別？2023.03.0317589次閲讀諮詢公務員請病假和病假可以請多少天？334次閲讀圖文勞務關係有病假工資嗎勞務關係不是勞動關係，所以勞務人員生病後，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。2023-09-141314次閲讀文章勞動關係勞務關係區別有哪些？2023.03.084906次閲讀諮詢公務員事假請病假多少天376次閲讀圖文勞務關係和勞動關係1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。2023-09-211035次閲讀文章勞務關係和勞動關係有啥區別2023.04.191070次閲讀諮詢公務員請病假，病假最少可以申請多少天362次閲讀加載更多更多工資福利最新文章
員工辭職後工資多長時間結清1848次閲讀2023.11.12合同到期辭職能夠馬上結工資嗎1434次閲讀2023.11.12股東參與經營可不可以拿工資1838次閲讀2023.11.12拖欠工資可不可以隨時離職1303次閲讀2023.11.12拖欠工資有沒有補償1783次閲讀2023.11.12
