關於扣工服的法律百科
一、離職後公司扣工服折舊費違法嗎?按照勞動法之規定,員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件,故此,員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝摺舊費於法無據。勞動合同法規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞...
一、公司辭退員工工作服費用要扣除嗎?公司辭退員工工作服費用不要扣除,工作服它是屬於我們國家用人單位為勞動者所提供的免費工具。否則屬於違法辭退的行為,需要進行一定的訴訟活動加活動。根據《勞動法》第四十七條:【...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
通訊折扣服務協議甲方:________________乙方:________________甲乙雙方本着互惠互利的原則,經友好協商達成如下協議以便共同遵守:第一條甲方的權利和義務1.甲方提供_________卡,併為乙方辦理商務折扣卡套餐,所提供的接入設備...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
一、工作服破損可以扣員工工資嗎?理論上是不可以的,扣勞動者的工資屬於違法行為。用人單位只能在符合法律規定的情況下才能扣勞動者工資,工人工服不在允許的扣勞動者工資範圍之內。根據《工資支付暫行規定》第十五條用...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
不可以。交通事故的責任認定,是交警的應盡職責;對結論不服的,事故各方都可以申請複核,這是公民的正當法定權利;公民並不會因為不服行政機關的調查結論而受到懲罰。《道路交通事故處理程序規定》的相關規定:第五十條檢驗、鑑...
税控盤服務費抵扣期限目前沒有具體的規定,增值税應納税額中全額抵減,不足抵減的可結轉下期繼續抵減。法律依據:《關於增值税税控系統專用設備和技術維護費用抵減增值税税額有關政策的通知》增值税納税人2011年12月1日(含,...
國慶節3倍工資扣不扣個税國慶節3倍工資只要達到納税標準會被扣個税,個人所得税報税方式主要有兩種:直接到税務機關申報和郵寄申報。通常個人工資達到5000元以上就會繳納個人所得税,又或者個體工商户的生產、經營所得一定...
一、急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資,不過要是提前辭職走人,不符合法律的相關規定,從而給所在用人單位造成了經濟損失的,這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職,用人單位剋扣工資是違法行為。因...
績效工資怎麼扣,公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除,公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法剋扣勞動者...
對於工傷人員工資扣不扣1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情為工傷,不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷,且有第3責任人,我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的...
辭退員工協商不成能退工嗎可以強行辭退,但需要支付經濟補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本...
我想諮詢一下服務商標侵權扣押是怎樣的呢?只要有證據證明是侵犯他人註冊商標專用權的商品,即涉嫌商標侵權,工商部門就有權扣押物品,但物品扣押期限只有1個月,最多可延長1個月。法條依據:商標法第五十五條縣級以上工商行政管...
生病是每個人都在所難免的,對於不少勞動者來講,其在生病的時候都不敢請病假,因為不清楚請病假是否會被扣工資。那麼,究竟請病假扣不扣工資呢?本站小編結合我國法律規定,將在下文中為您解答。病假扣不扣工資?職工患病或非因工...
扣工資時要扣崗位工資嗎這個沒有具體的規定,就要看雙方是如何協商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%“嚴格來説,一般的用人單位是不具有罰款權的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力,比如,公安局罰...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
對車輛扣分不服,當事人可以申請行政複議,申請人申請行政複議,可以書面申請,也可以口頭申請;口頭申請的,行政複議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政複議請求、申請行政複議的主要事實、理由和時間。《行政複議法》第...
律師解析:辭職了,單位向勞動者索賠服裝費的行為是違法的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。法律規定用人單位違反法律規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每...
想知道如果查處服務商標侵權扣押什麼東西?你好,關於查處服務商標侵權扣押什麼東西這個問題,一般會扣押涉及到案件的商品保護工業產權巴黎公約第9條對各成員國規定了扣押商標侵權商品的義務,對侵權產品的扣押可以制止侵權...
一、懷孕期間不舒服請產假扣工資嗎?懷孕期間請事假的話單位可以扣工資,請病假和產假的不可以扣工資。懷孕期間孕婦如果是請事假的話單位是可以扣工資的,其實準確的來説也不是扣工資,請事假的話用人單位是可以不發工資的,懷...
通訊折扣服務協議樣書甲方:________________乙方:________________甲乙雙方本着互惠互利的原則,經友好協商達成如下協議以便共同遵守:第一條甲方的權利和義務1.甲方提供_________卡,併為乙方辦理商務折扣卡套餐,所提供的接...
急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資,不過要是提前辭職走人,不符合法律的相關規定,從而給所在用人單位造成了經濟損失的,這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職,用人單位剋扣工資是違法行為。因勞動...
一、工作服扣錢合法嗎工作服收費不合法,可到勞動監察部門投訴。工作服應屬於勞保用品,不屬企業福利,公司應有發放標準,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護...
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