員工沒有要求加班工資公司就可以不發了嗎

一、員工沒有要求加班工資公司就可以不發了嗎?

不可以，公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動關係存在的問題

(一)勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。

(二)企業內部分配不盡合理，工時制度執行情況堪憂。

(三)職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產工作亟待加強。

(四)職工隊伍不夠穩定，一線職工參保率仍然較低。

(五)勞動糾紛頻發，少數企業勞資矛盾相對比較突出。

三、拖欠加班費的規定

根據《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

理論上公司不能不發加班工資，但是員工在加班了的情況下，自己卻主動跟公司説不要加班工資了，如果員工試圖以這種做法去博得某些領導的好感的話，實際上只會讓領導覺得毫無法律意識。勞動關係中工資是核心利益，不是什麼事都能退讓的。