事業單位停薪留職有什麼規定

事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：
一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。
三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。
《勞動合同法》第八條 用人單位的告知義務和勞動者的説明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。