關於工被的法律百科
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
沒有賠償。暑假工按出勤實發工資，且與用人單位之間形成的是僱傭關係，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調整對象只能是勞動合同關係，所以暑假工被辭退沒有賠償。法律依據：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣，轉派遣;...
一、勞務派遣工被拘役能否不被開除?行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據單位的規章制度確定。勞務派遣人員被刑事拘留的，用人單位可以解除勞務派遣合同，將勞務人員退回勞務派遣單位。如果被追究刑事責任的，勞...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞務派遣工被無故辭退如何補償你好，可以起訴維權，鑑於涉及法律問題相對專業，為了維護你方的合法權益不受侵害，穩妥起見建議必要時聘請專業律師予以必要協助，本人專業處理此類勞動維權賠償糾紛案件，費用不多，如需進一步法律幫...
一、謊稱長期做應聘暑期工被發現公司要扣工資可以嗎不一定。如果有合同的話，按照合同上約定的來看，合同上沒有規定不要暑假工，可以起訴公司。如果有規定就沒辦法了。如果沒有合同，可以讓公司提供不要暑假工的正式規定依據...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞務派遣工被辭退怎樣維權1、勞務派遣工與單位就辭退的問題發生糾紛的，可以通過調解的方式進行維權，也可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，由委員會作出裁決。2、《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人...
派遣工被辭退是否有補償根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作...
有的，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。具體標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...
暑期工被拖欠工資怎麼辦拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支...
一、勞務派遣工被辭退如何維權勞務派遣工被辭退，可以通過下列方式來維權：與用人單位、用工單位協商，要求其説明理由或者支付相應的補償、賠償；直接向勞動行政部門舉報；或者依法申請調解、仲裁等。《中華人民共和國勞動合同...
派遣工被辭退有補償勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件...
一、勞務派遣工被辭退如何賠償？務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者説辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種...
河南房屋拆遷補償標準以下是最新的河南房屋拆遷補償標準：(1)房屋補償費(房屋重置費)，用於補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。(2)週轉補償費，用於補償被拆遷房屋住户臨時居...
勞務派遣工被辭退後有補償嗎有補償，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。具體標準為：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計...
勞動法賠償依據你好，第一、2006年在機關單位的勞動關係已經解除，且已過時效，不能得到補償；第二、2008年開始在物業公司的工作，可以要求對方補繳社會保險，如果合同未到期而單位單方面解除合同，勞動者可以要求雙倍工資，另工作每...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
兼職工資被剋扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，直接通過法院...
懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排...
被辭退要被扣工資嗎1、被辭退不應當扣工資。除非因為個人存在過失並且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經濟損失的賠償。2、根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人...
被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、...
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