勞務派遣工被拘役能否不被開除？

一、勞務派遣工被拘役能否不被開除?

行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據單位的規章制度確定。勞務派遣人員被刑事拘留的，用人單位可以解除勞務派遣合同，將勞務人員退回勞務派遣單位。如果被追究刑事責任的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)被依法追究刑事責任的;等等

二、勞務派遣者工資待遇是多少

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

1、勞務派遣不是正式的，籤合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身僱傭制。

3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現了問題，需要和工作的單位之間處理。

4、勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是和代理公司之間處理。

三、關於勞務派遣對勞務人員的好處有哪些

1.保證有限的就業機會優先分配給最有效率的羣體。

2.無後顧之憂。“津正”依法與勞務人員建立勞動關係，工齡、保險、退休等都由“津正”負責，保護了勞動者的合法權益。

3.人、檔分離，激發勞務人員的工作積極性、創造性。

4.勞務人員以個人能力實現自身價值。

勞務派遣的人員被拘留可以解除派遣合同，是否解除勞動合同需要按照實際的情況確定，勞務派遣不是正式的，籤合同的是勞務派遣公司，即用工單位，正式員工實行終身僱傭制，正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同。