謊稱長期做應聘暑期工被發現公司要扣工資可以嗎

一、謊稱長期做應聘暑期工被發現公司要扣工資可以嗎

不一定。如果有合同的話，按照合同上約定的來看，合同上沒有規定不要暑假工，可以起訴公司。如果有規定就沒辦法了。如果沒有合同，可以讓公司提供不要暑假工的正式規定依據，如果沒有，也一樣可以起訴對方。《勞動合同法》第十六條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、暑假工簽訂勞動合同注意事項

1、仔細瞭解情況，莫籤不知情合同招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面瞭解，儘量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫籤口頭承諾合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。

所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。

如單位不籤，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫籤主體不適格合同事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。

4、細讀合同條款，莫籤條款不全合同勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；

勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；

合同期限；

工作內容和地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。

外出打工，可向勞動保障部門索取規範合同文本，避免遺漏重要條款。

5、重要條款紙上約定，莫籤模糊不清合同工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。

按照規定如果做暑假工卻謊稱可以做長期工的話，可以按照合同上面來解決，如果合同上面沒有説明要暑假工那麼可能會面臨扣工資，雙方可以協商解決，如果解決不了可以申請法院進行訴訟。

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