關於單倍的法律百科
請問未續簽勞動合同2倍賠償嗎？各地的規定可能不盡相同，一般而言：1、針對第一次勞動合同，一般而言，您要求公司支付雙倍工資的權利確定已經超過了仲裁時效；但是第一次合同中有關試用期的規定是不合法的（期限為一年以下的勞動合...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
一、單位支付雙倍賠償的情形有哪些根據《勞動合同法》規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
律師解析：單方違約解除合同賠償應當按照雙方在合同中約定的數額進行賠償，如果沒有約定的，應當按照造成的實際損失賠償。如果雙方在合同中約定了違約金的，應當按照約定的標準賠償違約金，約定的違約金低於造成的損失的，人民法...
一、1倍工資是3倍工資還是2倍工資三倍工資是國家法定節假日，企業安排上班應當按平時日工資三倍支付，即平時日工資乘3。《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞...
在事業單位加班有工資嗎事業單位按照《勞動合同法》管理加班有加班費。事業單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據如下：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正...
車輛違停開罰單要不要交滯納金了？1、按現行規定，紙質罰單需要到違章所在地的銀行繳納罰款的。過期未交，會產生滯納金的。如果是電子眼拍到的違章，可以異地繳納的。2、《道路交通安全違法行為處理程序規定》中到期不繳納罰...
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
醉駕判刑後會處罰金嗎醉駕判刑後會處罰金的。按照《刑法》及司法解釋關於適用罰金刑的原則規定，“危險駕駛罪”適用罰金刑的最底限為一千元，而高限則沒有限制性規定。即，具體的罰金數額，可以由法院根據具體的犯罪情節酌情...
單位違規解除勞動合同如何賠償1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
勞動法上規定，加班時間按1倍、1.5倍還是2倍工資算？勞動法上規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加...
熱門城市：烏海律師銅陵律師邢台律師阜陽律師資陽律師朔州律師遼陽律師唐山律師河源律師東莞律師相信很多勞動者都聽説過，在某些情況下，用人單位需要支付給勞動者雙倍工資。那麼大家都知道哪些情況下單位要支付雙倍工資嗎...
過年是幾倍工資根據國務院最新公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，其第二條規定，全體公民放假的節日：春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。其次，根據《工資支付暫行條例》規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日...
拖欠工資三倍賠償用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，而不是三倍。...
《勞動合同法》第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)...
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
單位違反勞動合同怎麼賠償根據勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，用人單位因違反勞動合同規定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規定執行：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工作收...
一、單位雙倍賠償職工的情形有哪些根據《勞動合同法》規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。2、如果用人單位無故辭退則屬於違法...
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
節假日強制加班不給3倍工資怎麼辦可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞...
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