關於順延的法律百科
根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同最長順延到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情...
根據相關規定，視為勞動合同的順延的具體情況是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情...
勞動合同期滿，勞動者出現下列情形的，勞動合同順延至相應的情形消失為止：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）...
一、勞動合同順延的法定情形有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者...
房屋租賃合同寫法租房合同，是基於雙方當事人的意思表示一致下作出的協議。它的書寫應該具備以下內容：1、出租方、承租方的基本信息。2、雙方當事人真實的意思表示。3、對於租賃房屋的相關情況説明，如位置、房屋設備等。4...
內江教師產假多少天，寒暑假順延嗎你好，《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受...
可以。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。但是哺乳期的婦女可以主動提出離職。法律依據：《勞動合同法》第四...
針對勞動合同到期會順延嗎這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情...
勞動合同到期後，員工會根據個人意願選擇是否和用人單位續簽勞動合同，如果員工統一續簽，那用人單位會重新簽訂一份與原內容相同或不同的勞動合同。那麼合同到期順延期間期滿怎麼辦呢?續簽期滿後，還是會以個人意願為主決定...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
沒有。根據相關規定，勞動合同順延沒有經濟補償金，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列...
工資順延的意思就是本來按規定到了應該發放工資的日子，但是因為碰上節假日或休息日，就等假日結束之後再對工資進行發放。然而根據《工資支付暫行規定》第7條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇上...
不需要。根據相關規定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同,而是依照法律規定延長。除開”...
合同順延條款如何寫？1、合同延期是相對於主合同而言，對主合同約定的期限進行變更的協議。在寫延期協議時需要以下幾個方面的內容：第一，需要主合同雙方當事人簽署。第二，需要明確延期的具體時間，並在協議中註明。第三，該協議...
施工過程中可能會因為各種原因而導致工期的延誤，換句話説也就是工程無法按照約定的時間完成。在這種情況下工期一般是允許順延的，從實踐來看，導致工期順延的情況是比較多的。下面，本站小編為您介紹一下工期順延的情形有哪...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、勞動合同補充協議順延是否可以?勞動合同補充協議順延是可以的。勞動合同延期的補充協議有效。勞動合同補充協議雙方協商一致，在合同到期後依然有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動...
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
工期是在合同訂立時約定好的，一般情況下工期延誤會承擔違約責任，但在一些特殊情況，工期順延是合法的，知道了這些工期順延的合法情形，能給避免很多糾紛，同時也能更好地維護自己的權益。下面本站小編為你詳細介紹工期順延的合...
不視為續簽。勞動合同順延與續簽是不同的概念。法律規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
三期勞動合同順延的規定是什麼員工在三期內勞動合同到期之後是需要順延的，直到三期滿才可以解除勞動關係。員工在懷孕期、醫療期以及哺乳期，用人單位是不能解除勞動合同，終止勞動關係的，否則要支付雙倍經濟補償金作為賠償...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法工資發放時間《勞動法》...
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