關於上班的法律百科
一、勞動仲裁期間算上班嗎申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有...
小時工不去上班一般算解除勞動關係。根據法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用...
提出辭職後多長時間不用再上班提出辭職三十天後可不再上班。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合...
在上班路上騎電瓶車摔傷屬於工傷嗎,有沒有相關的法律規定在上班路上騎電瓶車摔傷，如果是由於勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由於發生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。《工傷保...
請問一下是不是上班辦了入職才有工資啊？勞動者辦理入職手續的那天，如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位剋扣或者...
一、上班期間把腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他...
週六上班不給加班工資怎麼辦用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的...
上班拿不到工資怎麼辦申請勞動仲裁，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為勞...
上班途中發生車禍是工傷嗎上班途中發生車禍，若是到非本人主要責任的，可以認定為工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。法律依據...
工傷不上班工資怎樣算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
勞動仲裁幾點上班工作時間為週一到週五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大...
工傷鑑定期間不上班是否可以1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的...
在哺乳期上班有什麼待遇第一，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期...
60歲上班受傷算工傷嗎一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償...
今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《...
好工作，簽了勞動合同不去上班有事嗎1】你們的勞動關係還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過...
上班發生交通事故怎麼賠償,法律有哪些規定律師解答上班途中發生交通事故的，可以同時要求工傷賠償與侵權賠償。具體的賠償情形如下：1、交警部門出具的事故認定書表明員工不負事故全部或者主要責任的，屬於工傷，由用人單位和...
上班未籤合同承擔的法律責任是怎樣的1、支付雙倍工資。2、無法約定勞動者的試用期。3、難以穩定員工和技術人員。4、難以保護商業祕密。5、難以進行競業限制。6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。7、在勞動爭議處理中企...
試用期上班5天有工資嗎勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除...
在工傷期間上班可以嗎，怎麼規定的啊？工傷期間如果幹別的工作，原公司可以終止勞動合同，停止工傷補貼，並且拒絕支付傷殘補貼。雖然工人因工傷不能參與崗位工作，但是，員工仍然屬於公司的人員。在此期間，和公司勞動關第仍然存在，並...
我是在單位上班，產假期間單位只發80%的工資不合理，如果員工享受生育保險待遇，單位是不需要支付員工產假期間的工資的，如果員工不能享受生育保險待遇，那麼單位需要支付員工產假期間工資。如果單位提前支付員工產假期間的工...
醉酒駕車上班被撞不能構成工傷雖然公司違反了必須為你辦理工傷保險的強制性法律規定，但其確有權拒絕向你承擔工傷賠償責任。《工傷保險條例》第十六條規定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一...
勞動仲裁幾點上班工作時間為週一到週五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大...
產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以...
上班不籤合同怎麼辦上班沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關法律，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自...
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在規定的醫療期內的(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的
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