關於懷孕期的法律百科
一、懷孕期解除合同怎麼補償女職工在懷孕期間被解除勞動合同的，人單位要支付雙倍經濟補償，工作滿一年，支付2個月工資。用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位...
一、懷孕期員工辭退有賠償嗎?是有賠償的，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，孕期被解僱，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。女職工產假...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
一、員工懷孕期結束順延的勞動合同到多久?女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。二、懷孕期間的工資如何發放?1、企業公司：女職工產假期間享...
律師解析：女方在同居期間懷孕，男方主張解除同居關係，不受法律限制。但是當事人提起訴訟僅請求解除同居關係的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。當事人因同居期間財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當...
我們國家對婦女有一些特殊的保護，根據我國法律規定，女方在懷孕期間或者是在生下孩子一年之內以及流產的6個月內，男方不得提出離婚。法律的規定體現了對特定期間內對婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護。那麼女方懷孕期怎麼離婚？...
現代職場對於女職工的要求有些時候顯得更為嚴苛，單位雖然不會對員工的結婚生子的這種事情進行干預，但女職工肯定是會因為懷孕而影響到當前的工作的。所以有些人為了提升自己，甚至為了工作會人為控制懷孕的時間。但也有些...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、懷孕期被解除勞動合同怎麼賠償首先必須明確，用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十...
在女方懷孕期間夫妻離婚的，涉及到共同財產的分割，往往會適當的照顧女方。同時，考慮到日後女方生育子女，因而分割財產的時候也會適當的照顧子女。雖然從原則上來説，分割共同財產是一人一半。考慮到女方懷孕，往往分割給女方的...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我們都知道女方在懷孕的時候男方是不能提出離婚的，因為女方在懷孕的時候是比較脆弱的，因此在這個階段法律對懷孕女性的保護也是較多的，那要是在女方懷孕的時候男方非要離婚怎麼辦？接下來由本站網的小編為大家整理了一些關...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
一、懷孕期離婚財產如何分割離婚時對財產分割一般是針對夫妻共同財產。共同財產的計算當然是從領取結婚證書之日起計算的。夫妻關係存續期間所得，無特殊約定為共同財產。分割時一人一半，同時照顧女方。有時會涉及到對於...
一、辭退懷孕期員工補償一般是多少1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止...
一、女職工懷孕期保護的規定有哪些？根據《女職工保護規定》第六條：懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作...
一、懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦女職工在孕期、產期、哺乳期內即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定...
一、懷孕期的員工可以辭退嗎要區分情況，一般來説是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三...
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷...
我國勞動法對女性職工是給予了很多保護的，比如不得安排女職工在經期、孕期從事高危工作，女職工在懷孕期間可以休產假等等。今天，我們就來具體看看女職工在懷孕期享有哪些待遇。希望對您有所幫助。女職工在懷孕期享有哪些...
一、懷孕期被公司辭退可以嗎？1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應...
一、懷孕期辭退員工補償幾個月1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
熱門標籤
-
下辦
貨要
食品機械
甘南
汝南縣
加加
基價
拆字
打砸搶
公就
半該
成緒
方格
屏山縣
一封信
科創
點菜
龍港
回卡
一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。4.乙方在甲方工作_________年以上
代購
能判
工地
應所
質檢站
事故責任
女嬰
絮凝劑
員調
債到
可靠
駕會查
若內容有誤或涉及侵權可進行投訴解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）下載使用搜合同熱門搜索：
大牛股
羣醫
非貿