女職工在懷孕期享有哪些待遇

我國勞動法對女性職工是給予了很多保護的，比如不得安排女職工在經期、孕期從事高危工作，女職工在懷孕期間可以休產假等等。今天，我們就來具體看看女職工在懷孕期享有哪些待遇。希望對您有所幫助。

女職工在懷孕期享有哪些待遇

《女職工勞動保護特別規定》　　

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《勞動法》女職工的保護在女職工懷孕期間體現的最為明顯，規定用人單位不得在女職工懷孕期間解除勞動合同或降低其基本工資，同時不得安排懷孕女職工從事夜班勞動。通過上文的介紹，相信大家對女職工在懷孕期間享受的待遇已經有所瞭解。如果您的合法權益被別人侵犯，您可以諮詢本站網站的在線律師，我們竭誠為您提供法律服務。