開具無拖欠農民工工資證明申請書

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。

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拖欠農民工工資找誰？

近幾年，拖欠農民工工資問題成為了亟需解決的重大問題。幾乎每年都會上演農民工集體討薪的現象，那麼農民工被拖欠工資的話，該找誰來解決呢？這才是廣大農民工最關心的問題，下面小編就來為大家介紹。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

  相關知識：拖欠農民工工資存在問題的主要原因

  (一)農民工勞動管理制度不夠完善

絕大部分企業沒有建立農民工使用台帳，沒有保存農民工工資發放的相關資料，對使用農民工和發放農民工工資管理不規範;大部分企業沒有按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求與農民工簽定勞動用工合同。工程轉包、分包後，一些施工作業隊，因不具備用工主體資格，基本上都沒有與農民工簽定勞動合同。農民工工資支付的方式和支付的時間沒有約定或約定不具體、不詳細。

  (二)轉包工程沒有“轉包”相關責任

施工企業對分包方勞動用工情況缺乏管理和監督，農民工工資沒有納入勞務分包合同條款，對施工作業隊按時發放農民工工資缺乏監督。

  (三)轉包工程承包商信用缺失

有的承包商惡意剋扣、拖欠農民工工資。這些承包商居無定所，頻頻更換電話，甚至有的捲款逃匿，致使農民工無法討要工資;還有的承包商將施工單位撥付農民工的工資截留作為工程款項或週轉金，致使農民工工資不能按時發放到位。

對於惡意拖欠農民工工資的行為，如果嚴重的話除了要承擔相應的民事責任外，還可能要受到刑事處罰。如果你有被拖欠工資的話，可以通過小編在上文中介紹的方法來討厭自己的工資，切結不可衝動行事。必要時，可以聘請律師365網站的專業律師來為您解決。

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