未籤勞動合同賠償標準2021是什麼？

一、未籤勞動合同賠償標準是什麼?

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，

2、補繳社保

3、正常辭退支付經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金。

如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間(試用期3天)

經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、補償金計算方式是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

三、勞動法沒簽合同辭退賠償的救濟途徑

可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年

申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊資訊!勞動仲裁期間，可以去新單位工作。

綜上所述，沒簽合同辭退賠償的全部內容在上文進行了說明，透過以上資訊，可以知道勞動者沒簽勞動合同，被辭退時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，且應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。